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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
現(xiàn)代化的企業(yè)管理中，隨著員工數(shù)量的不斷增多，一些復(fù)雜的人事管理問(wèn)題開(kāi)始頻繁出現(xiàn)?？记?、績(jī)效、薪酬管理等各類(lèi)問(wèn)題使得企業(yè)人力資源管理工作越來(lái)越困難，這些問(wèn)題的存在不僅會(huì)影響到整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率，還會(huì)威脅到企業(yè)人才的穩(wěn)定性，甚至影響到企業(yè)的整體發(fā)展。在這種情況下，傳統(tǒng)的人工管理方式顯然已無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需要，我們需要尋找更有效的解決方案：企業(yè)人事管理系統(tǒng)。
企業(yè)人事管理系統(tǒng)是一個(gè)集合了多種實(shí)用功能的軟件，通過(guò)這個(gè)系統(tǒng)，企業(yè)可以對(duì)人事管理工作進(jìn)行全面、高效的管理。下面，我們將詳細(xì)介紹一下它的六大核心功能。
1、員工檔案管理
員工檔案管理是企業(yè)人事管理的基礎(chǔ)模塊，其主要用于員工信息的存儲(chǔ)，包含了員工的基本信息、教育信息、工作信息及個(gè)人其他信息等，另外還包含了員工的勞動(dòng)合同管理、工作協(xié)議文件管理等功能。員工檔案管理支持對(duì)員工信息的錄入、修改、查找、導(dǎo)入和導(dǎo)出，支持自定義字段來(lái)存儲(chǔ)更多信息。
2、人才招聘管理
企業(yè)人事管理系統(tǒng)對(duì)人才招聘管理模塊有較大的功能升級(jí)，除了包含原有的招聘管理功能外，在招聘方式上能夠?qū)崿F(xiàn)部分自動(dòng)化的招聘操作，其借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)手段來(lái)實(shí)現(xiàn)招聘網(wǎng)站的統(tǒng)一登錄、招聘信息的一鍵發(fā)布、多個(gè)平臺(tái)簡(jiǎn)歷的一鍵查收以及一鍵搜索等功能，來(lái)幫助企業(yè)HR發(fā)布招聘信息、自動(dòng)搜尋相關(guān)簡(jiǎn)歷并檢測(cè)簡(jiǎn)歷與招聘信息的匹配程度，將匹配度高的簡(jiǎn)歷推送給企業(yè)HR。HR通過(guò)系統(tǒng)就能夠直接查看相關(guān)簡(jiǎn)歷信息，節(jié)省大量在招聘網(wǎng)站上發(fā)布信息和搜尋簡(jiǎn)歷的時(shí)間。
3、培訓(xùn)管理
企業(yè)人事管理系統(tǒng)也對(duì)培訓(xùn)管理進(jìn)行了升級(jí)，融合了當(dāng)下比較受歡迎的線(xiàn)上教育模式，將企業(yè)的培訓(xùn)管理挪至線(xiàn)上。企業(yè)只需要對(duì)相關(guān)培訓(xùn)課程進(jìn)行錄制和上傳至云平臺(tái)就可以形成在線(xiàn)課程讓員工進(jìn)行學(xué)習(xí)。員工通過(guò)自助端app或網(wǎng)頁(yè)進(jìn)入學(xué)習(xí)培訓(xùn)模塊，無(wú)需固定時(shí)間固定地點(diǎn)就可以隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)課程結(jié)束后，都會(huì)有一個(gè)在線(xiàn)考試提醒員工參加，一方面來(lái)評(píng)估課程的培訓(xùn)效果，另一方面也可以來(lái)幫助員工鞏固學(xué)習(xí)知識(shí)，提升培訓(xùn)效果。
4、考勤管理
考勤管理功能則包含了考勤打卡、排班管理和假勤管理三個(gè)方面。考勤打卡支持多種打卡方式，比如手機(jī)定位打卡、人臉識(shí)別打卡、指紋打卡、NFC卡片打卡等，企業(yè)可以根據(jù)自己的需要來(lái)開(kāi)啟多種打卡方式。排班管理則可以設(shè)定多種不同的班次，設(shè)定對(duì)應(yīng)的考勤時(shí)間和分配相關(guān)人員。假勤管理則是對(duì)每個(gè)班次的假期時(shí)間和出勤時(shí)間進(jìn)行設(shè)定，比如支持雙休、大小周、單休以及月度調(diào)休等多種假勤模式，還支持自定義假勤日期。
5、績(jī)效管理
企業(yè)人事管理系統(tǒng)也內(nèi)置了員工績(jī)效管理功能，包含了多種主流的績(jī)效考核方案，同時(shí)系統(tǒng)內(nèi)也預(yù)設(shè)了一些常用崗位的績(jī)效考核方案。企業(yè)HR可以直接使用對(duì)應(yīng)崗位的績(jī)效考核方案，再根據(jù)企業(yè)自身的情況去調(diào)整參數(shù)即可使用，節(jié)省了HR對(duì)一部分崗位做績(jī)效方案制定的時(shí)間。系統(tǒng)還支持了對(duì)績(jī)效方案的自定義，支持設(shè)定績(jī)效內(nèi)容、指標(biāo)、權(quán)重、分值，便于企業(yè)進(jìn)行特殊崗位的績(jī)效管理。績(jī)效評(píng)分采用員工自評(píng)和上級(jí)評(píng)分的方式，以保障績(jī)效評(píng)分的高效性的同時(shí)也能夠保障其數(shù)據(jù)的客觀(guān)性和真實(shí)性。
6、薪酬管理
員工的薪酬管理分為兩個(gè)部分，一是對(duì)員工的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)置，二是通過(guò)設(shè)置好的薪酬結(jié)構(gòu)來(lái)自動(dòng)化計(jì)算薪酬數(shù)據(jù)。系統(tǒng)內(nèi)包含了一些常用崗位的薪酬結(jié)構(gòu)，企業(yè)HR可以直接進(jìn)行選用，然后根據(jù)自己企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行修改即可，另外系統(tǒng)還支持了自定義的薪酬結(jié)構(gòu)，包括對(duì)薪酬計(jì)算公式的自定義，來(lái)滿(mǎn)足一些特殊崗位的薪酬計(jì)算方式。系統(tǒng)根據(jù)各崗位員工的薪酬結(jié)構(gòu)來(lái)獲取相關(guān)的數(shù)據(jù)并進(jìn)行自動(dòng)計(jì)算，比如系統(tǒng)需要獲取員工崗位信息、考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、福利津貼等，然后再實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化薪酬計(jì)算，整體的薪酬管理效率都會(huì)有明顯的提升，薪酬數(shù)據(jù)的錯(cuò)漏情況也會(huì)大幅減少。
引進(jìn)企業(yè)人事管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)更有效地解決人事管理中的各種問(wèn)題，提升企業(yè)人事管理的效率。在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，我們應(yīng)抓住科技的力量，全方位提升企業(yè)管理水平。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶(hù)已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
