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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)不斷發(fā)展過(guò)程中人才所起到的作用不可忽視，人事管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)對(duì)職工職業(yè)生涯全程管理，有效提升人事管理效率。市面上的人事管理系統(tǒng)類型復(fù)雜多樣，系統(tǒng)選型需慎重。不同品牌和型號(hào)的人事管理系統(tǒng)，在軟件的穩(wěn)定性、行業(yè)適用性、軟件的費(fèi)用、功能模塊等環(huán)節(jié)有較大區(qū)別。關(guān)于人事管理系統(tǒng)價(jià)格多少的問(wèn)題，通常需要集合系統(tǒng)廠商、品牌、開發(fā)定制需求、收費(fèi)模式、部署方式等因素，因此從而價(jià)格也會(huì)在幾萬(wàn)元至幾十萬(wàn)，甚至上百萬(wàn)不等。
影響人事管理系統(tǒng)價(jià)格的因素：
1、品牌定位不同
同樣的商品，品牌不同，價(jià)格也會(huì)不同，這就是品牌溢價(jià)。事實(shí)上，每個(gè)品牌的人事管理系統(tǒng)針對(duì)的行業(yè)用戶都有偏重，從而產(chǎn)生了品牌定位，再加上使用年限、企業(yè)規(guī)模等等原因，致使不同品牌的人事管理系統(tǒng)價(jià)格不同。如外資品牌普遍比國(guó)內(nèi)品牌貴，制造行業(yè)比金融、國(guó)企便宜，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多實(shí)用SAAS化等等。
2、系統(tǒng)定制需求
企業(yè)的管理制度、流程、文化等等，總會(huì)有差別，正如世界上沒有相同的兩片葉子。因此人事管理系統(tǒng)在標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)外，需要一定的定制開發(fā)、二開等等，這也決定了系統(tǒng)的價(jià)格無(wú)法標(biāo)準(zhǔn)化。
3、本地部署還是SaaS模式
如當(dāng)企業(yè)擁有自己的服務(wù)器，那么可以選擇本地部署，只不過(guò)本地部署的方式價(jià)格成本高，還需要人員定期維護(hù)，但是具備數(shù)據(jù)安全、傳輸穩(wěn)定、操作反應(yīng)快的特點(diǎn)。
SaaS模式屬于租賃類型，不需要在企業(yè)架設(shè)服務(wù)器，直接通過(guò)各種客戶端進(jìn)行云端人事管理系統(tǒng)登錄即可使用。但缺點(diǎn)是數(shù)據(jù)安全性和穩(wěn)定性相對(duì)較低，同時(shí)操作體驗(yàn)容易受供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)影響；在功能上更多的是標(biāo)準(zhǔn)化功能，定制化程度會(huì)相對(duì)較低，不過(guò)優(yōu)勢(shì)是價(jià)格低。
當(dāng)企業(yè)了解清楚就能明白市場(chǎng)上各類人事管理系統(tǒng)價(jià)格為什么不一樣了。企業(yè)結(jié)合自己的實(shí)際需求、預(yù)算、行業(yè)、發(fā)展階段、未來(lái)規(guī)劃等選擇適合的。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
