-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
數字化人力資源管理在連接和賦能的基礎上完成洞察的工作。洞察不僅僅是傳統(tǒng)的人力資源管理分析，更重要的要前瞻地洞察到經濟發(fā)展趨勢、勞動力群體變化趨勢、組織機構演變和內部勞動力結構的變化會引發(fā)的可能的未來的畫像。企業(yè)只有建立人力資源管理數字化系統(tǒng)，才能逐步實現(xiàn)各種人力資源業(yè)務的規(guī)律性、規(guī)范性管理。那么，HCM系統(tǒng)的價格是多少？影響價格的因素有哪些呢？
一、HCM系統(tǒng)品牌
不同品牌由于產品定位、技術、實力規(guī)模，都會對系統(tǒng)價格有一定影響，像國外SAP、Peoplesoft等知名品牌，其系統(tǒng)價格十分高。目前國內品牌的HCM系統(tǒng)產品在價格上還是有一定的優(yōu)勢，也是國內企業(yè)比較高性價比的選擇。
二、HCM系統(tǒng)架構類型
目前HCM系統(tǒng)主要有兩種類型，一種是SAAS租賃形式，一種是本地化部署。SAAS屬于輕量級HCM系統(tǒng)，價格相對便宜，按年、按人數、模塊等收費，前期投入成本較低。本地化部署是一直以來的主流形式，一次買斷永久使用，價格相對較貴，數據安全性高，支持定制、二開，亦都有分為C/S架構和B/S架構，B/S架構是網頁端形式，不受局域網限制，可直接通過網頁登錄使用，價格要比C/S架構貴。
三、HCM系統(tǒng)功能模塊
HCM系統(tǒng)產品越來越成熟，功能基本上可以涵蓋人力資源各個方面管理，例如人事、考勤、薪酬、招聘、培訓、工作流、報表分析、員工自助APP等等功能，需求的模塊越多，系統(tǒng)價格越高，功能是影響HCM系統(tǒng)價格最大的因素。
四、HCM系統(tǒng)接口和定制
每個企業(yè)的管理情況有所差異，所以常規(guī)功能不一定適合每個企業(yè)，所以有些企業(yè)需要進行功能定制，不過定制開發(fā)價格比較高，會造成系統(tǒng)成本的增加。還有開發(fā)接口跟其他信息化系統(tǒng)進行集成對接也是會影響系統(tǒng)價格。
五、HCM系統(tǒng)使用人數
SAAS類型的HCM系統(tǒng)是租賃性質的，按人按模塊按年收費的，所以企業(yè)人數越多，其對價格都會有較大影響。而本地部署的HCM系統(tǒng)是買斷性質，人數并不會對價格有大多影響，主要是人員規(guī)模越多，會導致系統(tǒng)實施工作量增加，從而會對實施費用有所增加。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網、地產、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
