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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
績效考核成為公司發(fā)展過程中不可或缺的環(huán)節(jié)，其核心在于維持公司的活力并保證戰(zhàn)略發(fā)展方向的穩(wěn)定。隨著企業(yè)的逐漸成長，員工可能會出現(xiàn)心理松懈，這將直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)力。為了刺激員工創(chuàng)造更優(yōu)質(zhì)、更有價值的成果，績效考核被視為一種有效的手段。它既可以獎勵和肯定優(yōu)秀員工，也可以通過適度的懲罰提醒馬虎慵懶的員工，全面展現(xiàn)績效管理的價值理念，使工作更具意義。
績效考核軟件是企業(yè)進行績效考核管理的得力助手，它能幫助企業(yè)建立標準化的績效指標，并實現(xiàn)全自動化的績效管理。雖然市場上的多數(shù)績效考核軟件可以滿足基本的績效考核需求，但許多軟件僅用于績效考核，或者僅支持少數(shù)考核方式，并不能完全自定義績效指標和計算方式。紅海云的人事系統(tǒng)集成了績效管理模塊，全面支持和預(yù)設(shè)了市場上多種績效考核方案，甚至可以針對特殊崗位定制績效方案，滿足企業(yè)各類績效考核需求。
高效的企業(yè)績效考核軟件需要具備哪些功能？
1、員工信息管理功能
員工信息管理是系統(tǒng)的基礎(chǔ)功能，它包含員工的基本信息、職位信息、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、教育信息等，便于與績效考核模塊進行數(shù)據(jù)對接，并自動匹配并對應(yīng)于每個員工。此模塊支持一鍵導(dǎo)入員工信息，并支持Excel模板和HTML的導(dǎo)入導(dǎo)出。
2、考勤管理功能
考勤管理是企業(yè)績效考核軟件的重要特色之一。對于以工時為核算機制的績效方法，能夠方便地獲取工時信息，從而快速計算績效。此外，也可以將其他考勤工具導(dǎo)出的考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入系統(tǒng)，經(jīng)過識別后生成考勤數(shù)據(jù)。
3、自定義績效考核類型
績效考核系統(tǒng)預(yù)設(shè)了市場上常用的幾種考核方案，如KPI、OKR、MBO、360等績效工具，同時也支持自定義績效指標，設(shè)置績效考核內(nèi)容和考核指標的權(quán)重和分數(shù)，以滿足企業(yè)對某些特殊崗位的績效考核需求。
4、工資計算功能
工資計算功能緊跟績效考核結(jié)果，同時關(guān)聯(lián)員工信息模塊和考勤管理模塊，方便直接調(diào)用員工ID、職位信息、考勤數(shù)據(jù)、補貼、社會保險、績效數(shù)據(jù)等信息來執(zhí)行工資核算。因為績效考核的最終結(jié)果是工資，所以績效考核軟件應(yīng)具備工資計算功能。
5、定期業(yè)績報告
此外，績效考核軟件需要能夠根據(jù)公司員工的績效數(shù)據(jù)周期，生成部門和個人的績效報告，報告可以是月度、季度，也可以自由調(diào)整時間跨度?？冃蟾婺苤苯臃从巢块T或個人的績效，及其存在的問題，便于進行持續(xù)改進和成長。
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