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HCM系統(tǒng)的核心功能模塊具體有哪些？人才是企業(yè)的最重要的驅(qū)動(dòng)力。執(zhí)行優(yōu)秀的人力資源管理策略可以為企業(yè)的人才體系建設(shè)鋪平道路。許多企業(yè)積極利用HCM系統(tǒng)，這有助于科學(xué)、合理地進(jìn)行人力資源管理，為企業(yè)建立科學(xué)的基礎(chǔ)管理體系，并通過(guò)自動(dòng)化處理解決企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題。HCM系統(tǒng)，是人力資源信息系統(tǒng)簡(jiǎn)稱，其主要任務(wù)是在人力資源管理的六個(gè)模塊中體現(xiàn)其主要功能。這個(gè)系統(tǒng)用于實(shí)現(xiàn)人力資源管理的自動(dòng)化，提高企業(yè)人力資源管理的效率，創(chuàng)建優(yōu)良的工作環(huán)境，同時(shí)為公司制定標(biāo)準(zhǔn)化的管理體系，形成企業(yè)與員工之間緊密合作的良好模式。讓我們一起來(lái)看看HCM系統(tǒng)的功能模塊具體都有哪些。
1、人事、考勤、工資模塊
HCM系統(tǒng)的基本功能包括人事、考勤和工資三個(gè)模塊。人事管理功能用于建立員工檔案，包含員工的基本信息、專業(yè)技能、工作信息、工作經(jīng)歷、教育培訓(xùn)、項(xiàng)目經(jīng)歷、愛(ài)好和性格特征等信息?？记诠芾砜梢詭椭髽I(yè)建立多元化、高效的考勤管理模式，智能設(shè)置排班管理，為企業(yè)帶來(lái)更加穩(wěn)定、智能、人性化的考勤管理模式。薪資管理可根據(jù)不同崗位設(shè)置不同的薪資結(jié)構(gòu)，自動(dòng)關(guān)聯(lián)其他模塊數(shù)據(jù)，一鍵實(shí)現(xiàn)薪資核算，發(fā)揮公司的優(yōu)勢(shì)。
2、招聘、培訓(xùn)、電子簽名模塊
招聘是每個(gè)公司都面臨的日常工作。HCM系統(tǒng)可以幫助企業(yè)自動(dòng)化搜索和選擇簡(jiǎn)歷，減少HR查找簡(jiǎn)歷的時(shí)間，幫助企業(yè)優(yōu)化招聘流程。培訓(xùn)管理是指企業(yè)通過(guò)HCM系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)在線平臺(tái)培訓(xùn)，公司只需錄制學(xué)習(xí)視頻上傳到系統(tǒng)平臺(tái)，員工可以隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)，有效降低培訓(xùn)成本，提高培訓(xùn)效果。一卡通管理可實(shí)現(xiàn)企業(yè)食堂、宿舍、圖書館、體育館等企業(yè)設(shè)施的使用和管理，并可實(shí)現(xiàn)配套設(shè)施的整體管理和維護(hù)，其數(shù)據(jù)可以同步并鏈接到人事管理數(shù)據(jù)。電子簽核用于規(guī)范人力資源相關(guān)簽核流程，減少工作量，方便追溯和查詢。
3、績(jī)效管理、報(bào)表分析、人才盤點(diǎn)模塊
績(jī)效管理支持并預(yù)設(shè)了一些常用的績(jī)效考核方案和一些常見(jiàn)崗位的考核方案，也支持自定義績(jī)效考核指標(biāo)，滿足部分特殊崗位的績(jī)效考核?？己私Y(jié)果與薪酬模塊關(guān)聯(lián)，支持績(jī)效報(bào)告數(shù)據(jù)生成。報(bào)表分析功能可以從多個(gè)維度對(duì)企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，幫助企業(yè)優(yōu)化和調(diào)整各部門的人力資源，最大化部門的產(chǎn)值。人才盤點(diǎn)功能是根據(jù)人事管理數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)等對(duì)員工進(jìn)行綜合分析。
以上就是HCM系統(tǒng)的核心功能模塊具體有哪些？的全部?jī)?nèi)容了。在HCM系統(tǒng)中，這些功能模塊都是協(xié)同工作的。每個(gè)數(shù)據(jù)形成一個(gè)整體，幫助公司更清楚地了解自身情況和當(dāng)前存在的問(wèn)題，幫助公司建立科學(xué)合理的管理體系，逐步形成了自身的人才培養(yǎng)體系，為公司發(fā)展提供不可或缺的重要人才，提升公司整體核心競(jìng)爭(zhēng)力。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
