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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資本管理(Human Capital Management，HCM)是一個(gè)涵蓋性術(shù)語，是建立在人力資源管理的基礎(chǔ)之上，綜合了“人”的管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)的“資本投資回報(bào)”兩大分析維度，將企業(yè)中的人作為資本來進(jìn)行投資與管理，并根據(jù)不斷變化的人力資本市場(chǎng)情況和投資收益率等信息，及時(shí)調(diào)整管理措施，從而獲得長(zhǎng)期的價(jià)值回報(bào)。那么，HCM系統(tǒng)是什么意思？適合企業(yè)使用嗎？
HCM系統(tǒng)就是人力資源管理軟件，簡(jiǎn)單來說，就是企業(yè)進(jìn)行人力資源業(yè)務(wù)數(shù)字化管理的軟件。如今，市面上企業(yè)HR管理系統(tǒng)各種名稱或概念都有，無論是HCM系統(tǒng)，還是eHR、人才管理系統(tǒng)、HR SaaS、DHR等，本質(zhì)上，都是針對(duì)企業(yè)人力資源的管理系統(tǒng)。是指組織或社會(huì)團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對(duì)企業(yè)的人力資源管理方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。一款好的HCM系統(tǒng)，能夠幫助企業(yè)在正確的時(shí)間里，選擇到正確的人，安排到正確的職位上，發(fā)揮其正確的作用，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)正確的戰(zhàn)略目標(biāo)和最大化的經(jīng)濟(jì)效益。
HCM系統(tǒng)在中國(guó)，經(jīng)歷過三個(gè)發(fā)展階段：第一階段是：C/S模式，現(xiàn)在基本看不到了。第二階段是：B/S模式，就是通過瀏覽器進(jìn)行訪問，經(jīng)過十幾年的發(fā)展，HR軟件功能已經(jīng)比較成熟，主要包括：基礎(chǔ)人事、薪酬、假勤、績(jī)效等模塊。第三階段是：數(shù)字化階段，傳統(tǒng)的HR系統(tǒng)解決的是記錄和流程問題，也就是創(chuàng)建組織、職位，以及記錄好員工入轉(zhuǎn)調(diào)離這些流程信息，保證算對(duì)人頭，發(fā)對(duì)工資。而數(shù)字化HR系統(tǒng)是以用戶為中心，不僅僅是為HR所用，更是面向所有員工用戶，包括候選人、業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、CEO等。無論是叫成HCM系統(tǒng)，還是eHR系統(tǒng)，還是DHR系統(tǒng)，其本質(zhì)是解決人力資源管理數(shù)字化的問題，但人力資源業(yè)務(wù)也在不斷演變和發(fā)展，而IT技術(shù)也在不斷創(chuàng)新，業(yè)務(wù)與技術(shù)不斷創(chuàng)新融合。
我們想要知道企業(yè)是否適合使用HCM系統(tǒng)，可以從企業(yè)現(xiàn)有階段狀態(tài)來進(jìn)行分析：
1、企業(yè)初始階段
個(gè)性化需求不高，注重覆蓋核心人事功能線上管理，因?yàn)樵趧?chuàng)業(yè)初期，集團(tuán)內(nèi)人員較少，可以選擇一些功能較單一的系統(tǒng)或者標(biāo)準(zhǔn)化高，能快速上線的HR SaaS軟件來協(xié)助日常工作。
2、企業(yè)發(fā)展時(shí)期
這個(gè)階段的企業(yè)人員以及對(duì)人員的管理需求都會(huì)不斷的上升，HCM系統(tǒng)一般作為企業(yè)所有系統(tǒng)的人崗組織的底層數(shù)據(jù)平臺(tái)，所以此時(shí)不僅需要完善人力資源的管理制度，更加需要功能全面的系統(tǒng)來輔助企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展起到推動(dòng)的作用，能否快速靈活的跟上企業(yè)變革發(fā)展的需求，能否再數(shù)據(jù)上實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)同步，企業(yè)系統(tǒng)選型的關(guān)鍵。
3、企業(yè)成熟時(shí)期
當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模的時(shí)候，組織層級(jí)多，業(yè)務(wù)增長(zhǎng)快，組織架構(gòu)變化快且調(diào)整多，傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)不能夠去滿足企業(yè)想要突破發(fā)展的需求，企業(yè)管理需求更復(fù)雜、個(gè)性化場(chǎng)景增多，這個(gè)時(shí)候我們需要的是能夠進(jìn)行后續(xù)開發(fā)的HCM系統(tǒng)，具備靈活的可配置性與高拓展性，并且能夠?qū)⒏黜?xiàng)數(shù)據(jù)自動(dòng)采集、存儲(chǔ)與整合分析。
最后，隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步與發(fā)展，企業(yè)想要進(jìn)行數(shù)字化管理，使用HCM系統(tǒng)是大勢(shì)所趨。HCM系統(tǒng)可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源的信息化管理，不斷地完善企業(yè)的人力資源服務(wù)體系，打造一站式的人力資源管理平臺(tái)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
