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HCM系統(tǒng)好用嗎？如何幫助企業(yè)做好人才盤點？企業(yè)發(fā)展的每一個階段都離不開一支充滿活力和潛力的團隊，而維系與管理這支團隊的核心力量則是公司的人力資源部門。當企業(yè)發(fā)展到一定階段，無論是面臨人才短缺還是人才使用不當?shù)膯栴}，企業(yè)都應(yīng)該適時地進行人才盤點，這不僅能幫助企業(yè)了解現(xiàn)有員工的潛力和能力狀態(tài)，也更能靈活利用企業(yè)內(nèi)部資源，最大化人才的價值。
HCM軟件可以通過信息化的手段來對員工的各項數(shù)據(jù)信息進行分析，為各員工生產(chǎn)員工能力畫像，幫助企業(yè)HR更好的了解員工的各項能力屬性，便于進行企業(yè)人才盤點，進而篩選出高潛人才進行培養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展提供核心戰(zhàn)略人才。HCM軟件在人才盤點的過程中起到了極其重要的作用。
1、多維度分析員工能力
HCM軟件進行人才盤點的第一步工作就是對員工的各項人力資源信息進行收集和分析，主要從員工基本信息、崗位信息、教育信息、專業(yè)技能、培訓經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、興趣愛好、性格特點等等維度進行綜合分析，生成員工的全方位畫像，可以充分了解員工的優(yōu)勢和劣勢，綜合企業(yè)各方面需求進行人才分類。
2、按各項屬性進行標簽分類
HCM軟件通過對員工的人力資源數(shù)據(jù)進行分解后，可以從各個維度來了解員工的屬性，根據(jù)其優(yōu)勢項進行自動標記或人工標記，從而形成多個標簽索引進行歸檔，當企業(yè)需要用到某方面的人才時，就可以直接通過這些標簽索引進行搜索，系統(tǒng)就會自動將這類人才推薦給企業(yè)。
3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求挑選人才
通過對人才進行標記歸檔后，還可以按照另外的維度對人才進行綜合分析，比如挖掘高潛人才，從員工的學習培訓經(jīng)驗、工作能力、績效數(shù)據(jù)方面、其他評價等信息來綜合進行高潛人才的挖掘，然后結(jié)合企業(yè)的發(fā)展計劃對合適的高潛人才進行定向培養(yǎng)，逐步讓其成為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展人才。
以上就是HCM系統(tǒng)好用嗎？如何幫助企業(yè)做好人才盤點？的全部內(nèi)容了，HCM軟件為企業(yè)提供了一個多維度分析員工能力的平臺，能幫助企業(yè)更好的了解員工、挖掘和利用人才。無論是從信息收集、分析，到標簽創(chuàng)建，再到更高層次的人才培養(yǎng)，HCM軟件都扮演了關(guān)鍵的角色。所以，將HCM軟件引入企業(yè)管理，在這個人才成為競爭的關(guān)鍵的時代，無疑是一個明智的決策。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
