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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
優(yōu)秀人才是企業(yè)的核心資產(chǎn)，而有效的人力資源管理則是推動企業(yè)快速發(fā)展的關鍵。在企業(yè)的成長過程中，人力資源管理常面臨各種挑戰(zhàn)，如考勤混亂、工資核算錯誤等。這些問題不僅給HR帶來困擾，也對員工產(chǎn)生負面影響。引入HCM系統(tǒng)，能針對性地解決這些問題，使企業(yè)管理更為順暢，同時為員工提供滿意的制度環(huán)境，進一步提升他們?yōu)楣緞?chuàng)造價值的能力。那么，HCM系統(tǒng)如何解放HR的繁重工作呢？
1、自動化辦公，提升工作效率
HCM系統(tǒng)涵蓋人力資源管理的多個重要模塊，能幫助HR處理高重復性和復雜的流程。所有事務都可以通過HR系統(tǒng)自動化管理，無需人工干預。此外，HR系統(tǒng)整合了辦公自動化(OA)系統(tǒng)的功能，突破了企業(yè)辦公管理的障礙，實現(xiàn)了內(nèi)部即時通訊、項目管理、工作匯報、企業(yè)社交等功能，從而根本上提高了企業(yè)的自動化辦公水平和員工的工作效率。
2、優(yōu)化人力資源，提高管理效能
HCM系統(tǒng)能讓企業(yè)實時分析各部門的人力資源數(shù)據(jù)，并根據(jù)部門績效和人事職位配置進行人力資源優(yōu)化，滿足各部門的用工需求，控制員工人數(shù)和人工成本，提高績效和產(chǎn)量。此外，人力資源系統(tǒng)實行標準化管理，減少了冗余環(huán)節(jié)，使管理決策更為高效。
3、構建管理體系，培育企業(yè)文化
HCM系統(tǒng)可以實現(xiàn)考勤、績效、薪酬管理等方面的自動化管理標準。建立這三個基礎系統(tǒng)后，標準化的考勤管理系統(tǒng)可以給員工帶來安全感，合理的績效和薪酬體系則能讓員工得到物質(zhì)獎勵和心理認同。隨著時間推移，員工對公司的認可和自發(fā)支持將逐漸形成正面的企業(yè)文化，這樣的文化不僅能培養(yǎng)更多優(yōu)秀員工，也能吸引優(yōu)秀的外部人才，為企業(yè)做出更大貢獻。
4、支持戰(zhàn)略決策，構建人才梯隊
HCM系統(tǒng)提供企業(yè)整體或部門的人力資源管理數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)可以幫助分析企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢，對戰(zhàn)略決策起到輔助作用。同時，HCM系統(tǒng)還可以幫助企業(yè)實施人才盤點和人才梯隊建設計劃，通過全面篩選員工信息、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、學習培訓、興趣愛好、性格特點等，有針對性地在特定崗位培養(yǎng)人才，構建企業(yè)自己的人才梯隊。
HCM系統(tǒng)不僅是企業(yè)HR處理日常工作的強大工具，也是構建良好管理體系和人才體系的理想選擇。它能在企業(yè)的人力資源管理中提供高效的事務處理，解放HR的繁重工作，讓HR更專注于員工和企業(yè)的發(fā)展，充分發(fā)揮人力資源的作用，為企業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
