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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
工資管理無疑是企業(yè)管理的關(guān)鍵要素之一，它的作用不僅體現(xiàn)在保障員工的獎勵與激勵，更關(guān)乎到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。對于工資管理的導(dǎo)向性，科學(xué)合理的薪酬管理能夠創(chuàng)造一個良好的、激勵員工為企業(yè)持續(xù)貢獻的環(huán)境，進一步促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展和雙贏局面。
然而，工資管理通常是企業(yè)HR部門面臨的棘手問題。在構(gòu)建一個誠信、公正的薪酬體系方面，我們往往難以得到一個客觀且理想的標(biāo)準(zhǔn)以滿足所有員工的期望。另一方面，工資的核算和發(fā)放需要處理復(fù)雜且繁瑣的數(shù)據(jù)計算，往往占用大量時間，影響了工資發(fā)放的效率。
這些問題都是可以通過薪資計算系統(tǒng)來客觀的建立薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬數(shù)據(jù)分析來逐步解決的。這也是薪資計算系統(tǒng)的主要作用，那么薪資計算系統(tǒng)能給企業(yè)帶來哪些好處？
1、自動化計算工資
以往企業(yè)需要對面復(fù)雜的薪酬結(jié)構(gòu)和龐大的數(shù)據(jù)計算，使得人工計算薪酬十分緩慢，如今通過薪資計算系統(tǒng)就能夠?qū)崿F(xiàn)自動化工資計算，薪酬管理系統(tǒng)直接關(guān)聯(lián)與工資信息相關(guān)模塊數(shù)據(jù)，無需人工干預(yù)就可以完成計算，不僅提高了企業(yè)的薪酬管理效率，同時還提高了薪酬計算的精確性和準(zhǔn)確性，杜絕工資發(fā)放錯漏的情況。
2、靈活的薪酬結(jié)構(gòu)
一些企業(yè)的崗位種類較多，往往崗位的薪酬結(jié)構(gòu)也不一樣，很難做到統(tǒng)一的計算方式，薪資計算系統(tǒng)提供了多種薪酬結(jié)構(gòu)可以供企業(yè)來設(shè)定，還支持了自定義薪酬結(jié)構(gòu)，支持自定義的工資計算公式，方便企業(yè)對多種不同薪酬結(jié)構(gòu)的崗位實現(xiàn)一鍵算薪。
3、方便個稅申報、社保繳納
現(xiàn)在通過薪資計算系統(tǒng)能夠在薪酬計算完成后可以進行一鍵申報個稅，同時進行社保費用的繳納，系統(tǒng)自動關(guān)聯(lián)當(dāng)?shù)囟悇?wù)平臺和社保平臺，能夠?qū)崿F(xiàn)一鍵個稅申報和社保繳納，給企業(yè)財務(wù)人員和HR提供了極大地便利。
4、電子工資條生成
薪資計算系統(tǒng)在對員工的工資進行核算以后能夠自動生成電子工資條信息，包含了工資明細內(nèi)容，推送至員工自助端app上或者員工郵箱中，員工通過app來輸入密碼來查看工資明細并確認，對異常工資可以提起申訴。電子工資條的使用提高了工資信息傳遞的效率，減少了紙張的使用。
5、企業(yè)人力成本報告分析
薪資計算系統(tǒng)會定期生成企業(yè)人力成本報告給到企業(yè)管理人員進行分析，給企業(yè)提供可行的人力資源優(yōu)化數(shù)據(jù)支持。薪資計算系統(tǒng)支持自定義人力成本報表生成，可按月度、季度、年度生成，同時也可以選擇企業(yè)整體、分公司、組織、部門等生成人力成本報表，來供企業(yè)多維度的分析人力成本，以便為今后的發(fā)展的作出更合適的規(guī)劃。
薪資計算系統(tǒng)是企業(yè)進行薪酬管理的利器，它憑借其高效、準(zhǔn)確、靈活的特性，減輕了HR和財務(wù)部門的負擔(dān)，提升了數(shù)據(jù)處理效率，增強了員工的工資透明度，為企業(yè)人力資源的優(yōu)化提供了數(shù)據(jù)支持。因此，對于志在尋找實現(xiàn)企業(yè)與員工共贏的現(xiàn)代企業(yè)來說，采用薪資計算系統(tǒng)是一個明智的選擇。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
