-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
薪酬管理一直是企業(yè)HR工作的核心組成之一。工資不僅對(duì)于員工至關(guān)重要，而且其管理的成功與否，對(duì)于一個(gè)企業(yè)的成功與否也有著直接的影響。一方面，薪酬是員工的工作動(dòng)力和激勵(lì)，另一方面，工資管理的質(zhì)量直接關(guān)系到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和職工士氣。然而，薪酬管理的工作卻倍感艱難，要求HR們理解和處理好如何合理劃定員工的薪酬結(jié)構(gòu)，以及如何快速準(zhǔn)確計(jì)算薪酬。
薪資計(jì)算系統(tǒng)是如何幫助企業(yè)解決工資計(jì)算的問(wèn)題呢？
1、員工基礎(chǔ)信息管理
薪資計(jì)算系統(tǒng)是以員工信息為基礎(chǔ)，來(lái)關(guān)聯(lián)其他薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行薪酬計(jì)算的。員工基礎(chǔ)信息模塊包含了員工的基本信息、崗位信息、專業(yè)技能、教育信息、工作經(jīng)驗(yàn)等信息，支持對(duì)內(nèi)容字段的自定義，可以自由增加員工更多信息。員工信息管理支持對(duì)員工信息的新增、修改、查找、導(dǎo)入和導(dǎo)出，支持對(duì)第三方員工花名冊(cè)數(shù)據(jù)的導(dǎo)入，便于員工信息的直接同步。
2、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
由于考勤數(shù)據(jù)往往與員工工資相關(guān)，所以員工的考勤數(shù)據(jù)需要進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。如今的工資管理系統(tǒng)內(nèi)置了考勤管理模塊，能夠結(jié)合考勤硬件和軟件實(shí)現(xiàn)對(duì)考勤打卡的管理，便于系統(tǒng)直接獲取考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。另外系統(tǒng)支持對(duì)第三方系統(tǒng)的考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入，系統(tǒng)能夠按照員工信息來(lái)逐個(gè)識(shí)別各員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，也無(wú)需人工進(jìn)行核算，提高考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)效率。
3、績(jī)效數(shù)據(jù)核算
同樣的，績(jī)效數(shù)據(jù)也是與員工工資有關(guān)聯(lián)較多，也需要進(jìn)行績(jī)效數(shù)據(jù)的核算和統(tǒng)計(jì)。工資管理軟件同樣也內(nèi)置了績(jī)效管理模塊，能夠支持主流的績(jī)效考核方案，同時(shí)還內(nèi)置了一些常用崗位的績(jī)效方案，方便HR直接進(jìn)行選用，然后根據(jù)自己企業(yè)的情況進(jìn)行指標(biāo)的修改即可使用?？?jī)效管理模塊的績(jī)效數(shù)據(jù)在計(jì)算員工工資時(shí)會(huì)自動(dòng)被獲取，無(wú)需人工輸入。另外，系統(tǒng)也支持了對(duì)第三方績(jī)效軟件的數(shù)據(jù)導(dǎo)入，根據(jù)員工信息來(lái)逐個(gè)獲取績(jī)效數(shù)據(jù)，減少HR的數(shù)據(jù)錄入工作量。
4、薪酬結(jié)構(gòu)定義
薪資計(jì)算系統(tǒng)支持對(duì)員工薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行自定義，同時(shí)系統(tǒng)也內(nèi)置了一些常用崗位的薪酬結(jié)構(gòu)，便于HR來(lái)直接選用，然后根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整即可。薪酬結(jié)構(gòu)支持自定義設(shè)定，包括薪酬計(jì)算公式也能夠自由設(shè)定，滿足企業(yè)的多種薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)定需求。薪酬結(jié)構(gòu)往往是企業(yè)薪酬管理的核心，需要做到公平、公正，同時(shí)也要體現(xiàn)企業(yè)多勞多得的價(jià)值理念。
5、關(guān)聯(lián)個(gè)稅社保
薪資計(jì)算系統(tǒng)能夠自動(dòng)關(guān)聯(lián)當(dāng)?shù)囟悇?wù)系統(tǒng)和社保系統(tǒng)，能夠?qū)崿F(xiàn)一鍵個(gè)稅申報(bào)和社保繳納，無(wú)需人工進(jìn)行繁瑣的申報(bào)和繳費(fèi)操作，極大的方便了企業(yè)的稅務(wù)管理和社保管理。
6、自動(dòng)計(jì)算工資
自動(dòng)計(jì)算工資是薪資計(jì)算系統(tǒng)的最大亮點(diǎn)了，工資管理軟件通過(guò)關(guān)聯(lián)員工信息、崗位信息、考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、薪酬結(jié)構(gòu)、福利津貼等數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行自動(dòng)計(jì)算工資，無(wú)需人工逐項(xiàng)輸入數(shù)據(jù)在進(jìn)行計(jì)算，系統(tǒng)會(huì)在每月固定日期自動(dòng)進(jìn)行數(shù)據(jù)獲取后進(jìn)行員工工資的計(jì)算，極大的提升了工資核算效率，同時(shí)也保證了薪酬數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，為企業(yè)和員工減少不必要的損失。
只有當(dāng)企業(yè)確保了合理的薪酬結(jié)構(gòu)和工資核算過(guò)程的準(zhǔn)確性，才能夠提升員工的滿意度，提高企業(yè)的人力資源管理效率。工資管理軟件就提供了這樣一個(gè)全面、有效的解決方案，幫助企業(yè)降低薪酬管理的復(fù)雜性，提高管理效率，從而實(shí)現(xiàn)更高的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
