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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
薪酬福利系統(tǒng)哪個(gè)好？企業(yè)在追求增長(zhǎng)的同時(shí)，也面對(duì)著管理上的重大挑戰(zhàn)，特別是在薪酬管理這一關(guān)鍵領(lǐng)域。如何準(zhǔn)確、高效地管理員工薪酬和福利成為企業(yè)普遍面臨的難題。隨著數(shù)據(jù)量日益龐大和計(jì)算過(guò)程愈發(fā)復(fù)雜，任何微小的錯(cuò)誤都可能引發(fā)員工不滿(mǎn)，甚至觸發(fā)內(nèi)部的“危機(jī)”。而利用薪酬福利系統(tǒng)則可以“化險(xiǎn)為夷”，薪酬福利系統(tǒng)是一種企業(yè)用于管理員工薪酬和福利的信息化工具，通過(guò)將員工信息、薪資標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核、考勤管理等相關(guān)數(shù)據(jù)整合在一起，實(shí)現(xiàn)對(duì)薪酬和福利的計(jì)算、發(fā)放、管理和分析。
接下來(lái)，我們就一起來(lái)看看，企業(yè)薪酬福利系統(tǒng)的功能模塊有哪些？
01薪資診斷
薪資競(jìng)爭(zhēng)力診斷：支持對(duì)接外部行業(yè)薪資數(shù)據(jù)，進(jìn)行全面的薪資對(duì)標(biāo)分析，保持薪資外部競(jìng)爭(zhēng)力
內(nèi)部公平性診斷：支持同組織內(nèi)部薪資公平性分析，智能判斷整體薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬內(nèi)部公平性的健康度
個(gè)體公平性診斷：支持員工個(gè)體在組織內(nèi)部的薪資公平性分析，自動(dòng)預(yù)警薪資水平異常員工
02薪資方案
薪資方案管理：支持多元化的薪資賬套及核算規(guī)則管理，滿(mǎn)足薪點(diǎn)制、提成制、績(jī)效制等多種復(fù)雜薪資方案落地
智能公式向?qū)В褐С诸?lèi)自然語(yǔ)言編碼的智能核算規(guī)則公式向?qū)?，無(wú)需函數(shù)基礎(chǔ)，即可輕松設(shè)置任意復(fù)雜核算規(guī)則
03薪資核算
內(nèi)外部數(shù)據(jù)集成：核算自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、績(jī)效、社保等數(shù)據(jù)，并提供豐富的外部數(shù)據(jù)接口，對(duì)薪資數(shù)據(jù)、核算、審批、發(fā)放的全過(guò)程實(shí)現(xiàn)科學(xué)精確化管理
自動(dòng)診斷糾錯(cuò)：智能比對(duì)歷史核算單據(jù)數(shù)據(jù)，診斷異常薪資差額，保障薪資核算零差錯(cuò)
靈活的算薪場(chǎng)景：支持當(dāng)月多次算薪、多次發(fā)薪、多地發(fā)薪，以及合并計(jì)稅
04薪稅一體
對(duì)接稅局系統(tǒng)：實(shí)時(shí)同步最新算稅邏輯和稅局個(gè)稅計(jì)算結(jié)果，保障申報(bào)和發(fā)薪數(shù)據(jù)一致
信息自動(dòng)采集：自動(dòng)同步采集當(dāng)期繳稅人員信息，自動(dòng)識(shí)別當(dāng)期增減及停報(bào)人員
一鍵申報(bào)繳款：自動(dòng)化報(bào)稅繳款，一鍵高效完成，智能規(guī)避人工錯(cuò)漏與數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)
多法人批量報(bào)稅：多法人實(shí)體報(bào)稅統(tǒng)一管理，一鍵報(bào)送，無(wú)需頻繁切換賬號(hào)操作
05社保福利
實(shí)時(shí)同步政策：關(guān)聯(lián)全國(guó)400+城市的社保公積金最新政策和報(bào)盤(pán)格式，社保調(diào)整系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算補(bǔ)繳費(fèi)用，幫助跨區(qū)域集團(tuán)型公司輕松管理全國(guó)員工的社保
社保套餐管理：支持不同的社保套餐維護(hù)，以及企業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療增減員及費(fèi)用的維護(hù)，幫助HR實(shí)現(xiàn)薪社稅福一體化管理
06成本管控
薪資預(yù)算管控：以總額管控為主，對(duì)企業(yè)工資總額預(yù)算編制、審批、下達(dá)、執(zhí)行與監(jiān)督考核等實(shí)現(xiàn)全流程管理
成本分?jǐn)偣芾恚褐С肿远x成本分?jǐn)傄?guī)則，系統(tǒng)完成自動(dòng)核算，實(shí)現(xiàn)高效、精準(zhǔn)、規(guī)范的成本分?jǐn)偣芾?br style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; word-break: break-all;"/> 獎(jiǎng)金分配管理：組織、部門(mén)、個(gè)人獎(jiǎng)金包管理可自定義獎(jiǎng)金包計(jì)算規(guī)則，支持獎(jiǎng)金包二次分配管理
成本分析報(bào)表：按條線、按部門(mén)、按崗位、按職級(jí)的成本分析報(bào)表和預(yù)算執(zhí)行分析報(bào)表
07薪資安全
規(guī)范權(quán)限控制：薪資賬套及薪資項(xiàng)目敏感數(shù)據(jù)訪問(wèn)授權(quán)機(jī)制，保障薪資體系安全規(guī)范管理
薪資查詢(xún)加密：支持工資核算單據(jù)二次訪問(wèn)加密、工資條加密、數(shù)據(jù)庫(kù)底層數(shù)據(jù)加密
HR自主可控：智能公式向?qū)?規(guī)則引擎，HR主導(dǎo)薪資賬套核算規(guī)則配置，無(wú)需IT介入
成為企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中不可或缺的工具。薪酬福利系統(tǒng)不僅提高了管理效率和安全性，而且通過(guò)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)和績(jī)效考核機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)了員工的工作潛力，提升了企業(yè)的整體績(jī)效。因此，對(duì)于那些致力于提升管理水平、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)來(lái)說(shuō)，投資高效、安全、可靠的薪酬福利系統(tǒng)是一個(gè)明智的選擇。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶(hù)已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
