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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?在數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，企業(yè)數(shù)據(jù)量呈爆發(fā)式增長(zhǎng)，傳統(tǒng)薪資數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、處理及計(jì)算方式難以準(zhǔn)確，大量重復(fù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理導(dǎo)致工作效率低，同時(shí)紙質(zhì)工資條，不環(huán)保，易丟失，且不便長(zhǎng)時(shí)間保存，工資條記錄無(wú)從查看，薪資制度不健全等弊端，都讓很多企業(yè)面臨相同的薪資計(jì)算痛點(diǎn)。所以薪資系統(tǒng)的出現(xiàn)，讓企業(yè)薪資管理真正被賦能，通過(guò)數(shù)字技術(shù)手段，釋放HR雙手，讓薪資數(shù)據(jù)以更加直觀便捷的方式呈現(xiàn)，幫助管理者掌握企業(yè)薪資支出情況，制定相應(yīng)的運(yùn)營(yíng)決策，從而保持良性發(fā)展?fàn)顟B(tài)，不斷提升企業(yè)發(fā)展?jié)撃?，增?qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
下面我們就具體來(lái)看看薪資系統(tǒng)究竟能解決企業(yè)哪些復(fù)雜薪資場(chǎng)景。
1.薪資系統(tǒng)能解決哪些復(fù)雜薪資場(chǎng)景？薪資計(jì)算出錯(cuò)
傳統(tǒng)薪資管理中，數(shù)據(jù)量大計(jì)算繁瑣易出錯(cuò)，發(fā)現(xiàn)計(jì)算結(jié)果有差錯(cuò)，然后再重新進(jìn)行計(jì)算，非常影響工作效率，特別是對(duì)于員工數(shù)量多、薪資結(jié)構(gòu)復(fù)雜、薪資體系多樣的中大型企業(yè)來(lái)講。
那通過(guò)薪資系統(tǒng)數(shù)字化賦能后，HR可以自由搭建工資項(xiàng)目庫(kù)，之后再根據(jù)不同類型員工維度納入各類工資項(xiàng)目建立標(biāo)準(zhǔn)的算薪模板，一鍵精準(zhǔn)核算員工薪資，自動(dòng)生成各類人力成本報(bào)表，方便企業(yè)更加直觀地洞察薪資數(shù)據(jù)，讓企業(yè)管理數(shù)據(jù)來(lái)源更加穩(wěn)定、可靠。
2.薪資系統(tǒng)能解決哪些復(fù)雜薪資場(chǎng)景？智能工資條發(fā)放功能
在首段我們已經(jīng)了解到紙質(zhì)工資條所帶來(lái)的弊端，所以通過(guò)薪資系統(tǒng)數(shù)字化賦能，利用薪資的計(jì)算一鍵生成工線上資條，自動(dòng)發(fā)送到員工郵箱和其它接收渠道，從而解決了紙質(zhì)工資條制定麻煩、發(fā)送不及時(shí)、薪資數(shù)據(jù)不隱私等問(wèn)題，使得薪資管理更加高效。
3.薪資系統(tǒng)能解決哪些復(fù)雜薪資場(chǎng)景？智能薪資對(duì)比
在傳統(tǒng)的薪資核算中，當(dāng)HR發(fā)現(xiàn)當(dāng)月工資與上月工資差異過(guò)大時(shí)，往往需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的細(xì)致排查才能了解到具體的問(wèn)題在哪里，這就很容易造成HR工作效率低、員工工資遲遲不能發(fā)放的尷尬局面。
所以，通過(guò)薪資系統(tǒng)中的智能薪資對(duì)比，能很好解決企業(yè)薪資情況出錯(cuò)需要排查的復(fù)雜場(chǎng)景，靈活對(duì)比不同員工不同月份薪資歷史數(shù)據(jù)，診斷異常差額，保障薪資核算零差錯(cuò)。
除此之外，薪資系統(tǒng)還能為企業(yè)解決更多的復(fù)雜薪資場(chǎng)景，比如薪酬提成/獎(jiǎng)金計(jì)算、薪酬成本分配、薪酬成本限制等。所以還被困在復(fù)雜薪資管理中的企業(yè)，趕緊行動(dòng)，讓薪資系統(tǒng)數(shù)字化工具真正為薪資管理賦能，實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。
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