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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
如何選擇適合自己企業(yè)的薪酬管理軟件？隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始使用薪酬管理軟件來(lái)管理員工的薪酬體系，提升薪酬管理效率。但對(duì)于初次接觸這類(lèi)軟件的企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何選擇適合自己的薪酬管理軟件，可能會(huì)感到十分迷茫。本文將為大家介紹一些常見(jiàn)的薪酬管理軟件及其特點(diǎn)，幫助企業(yè)更好地了解薪酬管理軟件，以便選擇適當(dāng)?shù)能浖ぞ摺?/p>
1.薪酬管理軟件的基本類(lèi)型
薪酬管理軟件按照其基本功能可分為兩種：一種是核算型，主要是通過(guò)對(duì)員工的出勤、請(qǐng)假、加班等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)算，輸出計(jì)算好的薪酬明細(xì)表。另一種是管理型，以工資單核算為基礎(chǔ)，同時(shí)還包含了人事檔案、員工績(jī)效、社保福利等模塊。
2.薪酬管理軟件的流程
薪酬管理軟件的實(shí)施主要分為以下階段：規(guī)劃準(zhǔn)備、機(jī)制設(shè)計(jì)、流程設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)施、數(shù)據(jù)導(dǎo)入、驗(yàn)收和培訓(xùn)、常規(guī)應(yīng)用及維護(hù)等七個(gè)階段。其中重點(diǎn)在規(guī)劃準(zhǔn)備、機(jī)制設(shè)計(jì)、流程設(shè)計(jì)三個(gè)階段，這三個(gè)階段的做法是否得當(dāng)，直接決定著后面薪酬管理軟件使用效果好壞。
3.選擇薪酬管理軟件的注意事項(xiàng)
?。?）功能全面、操作靈活的薪酬管理軟件更為可靠；
?。?）考慮到企業(yè)規(guī)模、需求的不同，選擇做好與自己ERP的兼容性的薪酬管理軟件；
?。?）有效的數(shù)據(jù)安全防范措施及保密措施；
（4）廠商號(hào)召力與持久力，關(guān)注其盈利能力、資金實(shí)力、企業(yè)歷史和技術(shù)實(shí)力；
（5）人性化的操作簡(jiǎn)單易懂，能夠帶來(lái)高效、易學(xué)、易用。
選擇適合自己企業(yè)的薪酬管理軟件不是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的任務(wù)，需要考慮眾多因素。我們可以結(jié)合企業(yè)的自身情況，從軟件的基本類(lèi)型、流程、功能、兼容性等方面入手，全面分析，全面對(duì)比。最后，再篤定挑選出符合企業(yè)需求的薪酬管理系統(tǒng)，讓員工的工資問(wèn)題更加安全、省心。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
