-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
薪酬管理軟件的基本功能有哪些？在當(dāng)今快節(jié)奏、高效率的商業(yè)世界里，企業(yè)越來越依賴于先進的技術(shù)解決方案來管理日常操作。其中，薪酬管理軟件以其全面和綜合的功能，成為現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的基石。
那么，薪酬管理軟件的基本功能有哪些？
1、員工薪資方案設(shè)定
薪酬管理軟件包含了對員工薪資方案設(shè)定的功能，可以設(shè)定不同職級、崗位及員工的薪資方案，并設(shè)定對應(yīng)的薪資科目和計算方式。其中包含了績效工資、工齡工資、年度調(diào)薪等部分，另外還支持對不同地區(qū)的員工設(shè)定不同幣種，匯率實時聯(lián)網(wǎng)更新。
2、福利津貼設(shè)置
在薪酬管理軟件中除設(shè)定主要的薪資科目外，還能夠?qū)T工的福利津貼等項目進行管理，且支持自定義福利津貼項及其內(nèi)容。比如支持餐補、住宿補貼、交通補貼、出差補貼、培訓(xùn)補貼等等，可以自定義津貼內(nèi)容，滿足企業(yè)對員工的日常關(guān)懷需求。
3、計件工資管理
薪酬管理軟件還支持了計件工資和計時工資的管理。計件工資管理可以對各個工序的單價、產(chǎn)量、良品率等進行設(shè)定，通過計數(shù)器接口導(dǎo)入數(shù)據(jù)或人工錄入數(shù)據(jù)的方式進行計數(shù)，然后結(jié)合計件工資計算公式進行計算工資。計時工資則常常是根據(jù)考勤時間來計算員工正常班和加班工資，但也可以用于特殊工序的計時工資，在系統(tǒng)中設(shè)定該工序的單價、產(chǎn)量、良品率等進行計時工資計算。
4、綜合工資計算
再者就是對員工的綜合工資進行統(tǒng)一計算了，在此時系統(tǒng)會根據(jù)員工的薪資方案來逐項進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，按照算薪公式來進行工資計算，包含了上述所有的薪資科目項，單獨計算出各項數(shù)據(jù)后進行匯總計算，得到員工的綜合工資。
5、社保個稅申繳
另外就是需要對員工的社保、公積金等進行繳納，以及對員工所得工資需繳稅部分進行個稅申繳。薪酬管理軟件支持了實時聯(lián)網(wǎng)獲取地方社保平臺的繳費標準，可以直接進行各地的社保繳費，同時員工個稅的申報也是同理，計算出應(yīng)繳稅額后可以對接稅務(wù)平臺進行個稅代扣。
6、工資條發(fā)放
在薪酬管理軟件計算完員工的所有工資項后，會根據(jù)員工的應(yīng)發(fā)工資來生成員工的工資明細表，也就是工資條。工資條以電子檔的形式生成，支持打印成紙質(zhì)工資條，便于企業(yè)發(fā)放。電子檔的工資可以以郵件、短信鏈接或者通過員工自助app來發(fā)送給員工參閱和確認，員工對工資明細有疑問，可以直接進行申訴處理，待人事和財務(wù)重新核查工資明細后重新發(fā)放工資條信息。
以上就是薪酬管理軟件的基本功能有哪些？的全部內(nèi)容了，薪酬管理軟件不僅提升了薪資方案的設(shè)定、計算和發(fā)放效率，還強化了企業(yè)對于人力資源的戰(zhàn)略管理和決策過程。在規(guī)模較大、人力資源需求多樣化的企業(yè)中，薪酬管理軟件不僅能提高人力資源管理的一致性和準確性，還能夠增強員工的忠誠度和滿意度，有助于企業(yè)在全球競爭中保持領(lǐng)先地位。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
