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眾所周知，國外在人力資源方面起步較早，在員工信息管理系統(tǒng)方面也是比國內(nèi)更早開發(fā)和應(yīng)用。但隨著近些年科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展，國產(chǎn)員工信息管理系統(tǒng)迅速崛起，并很快被國內(nèi)企業(yè)所認(rèn)可，也逐漸成為更多國內(nèi)企業(yè)的選擇。那么，對比國外系統(tǒng)，我們?yōu)槭裁锤扑]選型國產(chǎn)員工信息管理系統(tǒng)呢？
1.選型國產(chǎn)員工信息管理系統(tǒng)原因：本土化、功能貼合
國外一些大品牌的員工信息管理系統(tǒng)雖然在功能上十分完善，但是國外企業(yè)的社會環(huán)境和管理狀況是與國內(nèi)企業(yè)有較大差異。即使國外員工信息管理系統(tǒng)也在進(jìn)行國內(nèi)的本土化適應(yīng)，但畢竟是基于不同市場環(huán)境下研發(fā)出的產(chǎn)品，所以其對國內(nèi)需求的滿足仍有欠缺。而大部分國產(chǎn)員工信息管理系統(tǒng)廠商是十分熟悉國內(nèi)企業(yè)的管理情況，以及企業(yè)人力管理需求，所以在系統(tǒng)功能上能夠更貼合國內(nèi)企業(yè)情況，能更好幫助企業(yè)解決問題，滿足企業(yè)的需求。
2.選型國產(chǎn)員工信息管理系統(tǒng)原因：價格優(yōu)惠、性價比高
國外員工信息管理系統(tǒng)雖然很好、很全面，但是其產(chǎn)品價格十分高昂。國內(nèi)企業(yè)如果想要上線一套國外的員工信息管理系統(tǒng)，那么其投入成本一定不少于幾十萬，由此可見，這類僅僅單模塊的系統(tǒng)價格是我們國內(nèi)跟多企業(yè)承受不起的。而國產(chǎn)員工信息管理系統(tǒng)經(jīng)過多年的積累發(fā)展，其產(chǎn)品在功能和應(yīng)用上已基本與國外員工信息管理系統(tǒng)相持平，而且在整體價格上有更大的優(yōu)勢，性價比很高，更適合國內(nèi)企業(yè)的情況。
對于國內(nèi)的企業(yè)而言，選型國產(chǎn)員工信息管理系統(tǒng)更能滿足解決人力管理痛點，而且還能節(jié)省大量的開支。此外，國產(chǎn)員工信息管理系統(tǒng)廠商在服務(wù)上更容易覆蓋到，所以不要為了所謂的品牌而追求國外系統(tǒng)，國產(chǎn)員工信息管理系統(tǒng)也是值得企業(yè)去調(diào)研和應(yīng)用的。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
