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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
21世紀(jì)是一個競爭更加激烈的世紀(jì)，市場更注重技術(shù)、品牌、服務(wù)、管理、信息化的競爭，各行各業(yè)的競爭必定進(jìn)入一個更高的層次。一方面，市場的激烈競爭突出了企業(yè)中人力資源的重要性，人力資源管理的地位日益提高；另一方面，這也對所有參與競爭企業(yè)的管理水平和競爭力必定會提出更高的要求，在引進(jìn)或確立全新的經(jīng)營思想，搭建起全新的經(jīng)營管理模式之后，通過引進(jìn)人力資源管理軟件來使企管理嚴(yán)格化、法制化，進(jìn)而提升企業(yè)的市場競爭力，一定會成為中國絕大多數(shù)企業(yè)的選擇。
目前，我們的人力資源建設(shè)的現(xiàn)狀不容樂觀，除了一些行業(yè)的排頭、有海外背景的駐中機(jī)構(gòu)及“海爾”等個別國內(nèi)企業(yè)集團(tuán)外，發(fā)展得較成熟的其實(shí)并不多。有些企業(yè)在人力資源管理咨詢或培訓(xùn)的專業(yè)機(jī)構(gòu)幫助下，建立起一整套管理體系，卻因“水土不服”而在運(yùn)行時達(dá)不到各子系統(tǒng)間的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，要提高企業(yè)的競爭力也還尚需時日。因此整個人力資源管理系統(tǒng)還需要我們在不斷的努力中建立和完善。
適應(yīng)信息技術(shù)發(fā)展要求的人力資源管理信息系統(tǒng)必將成為企業(yè)提高人力資源管理效率和水平的有力手段，隨著市場競爭的進(jìn)一步加劇，國家電子政務(wù)及企業(yè)電子商務(wù)、信息系統(tǒng)建設(shè)的不斷提高，人力資源管理軟件地位的進(jìn)一步加強(qiáng)，越來越多的企業(yè)將會安裝和應(yīng)用人力資源管理信息系統(tǒng)。人力資源管理系統(tǒng)將是未來企業(yè)人力資源管理適應(yīng)環(huán)境變化的重要變革手段和主要發(fā)展趨勢。
