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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
“很多HR在選購(gòu)人力資源管理軟件時(shí)，僅僅是將HR軟件作為統(tǒng)計(jì)工具進(jìn)行選購(gòu)?！蹦澄毁Y深HR經(jīng)理說(shuō)?！八麄冋J(rèn)為HR軟件是人力資源的電子化層面，即用IT技術(shù)將HR管理概念表格化、操作化。能在人事檔案管理、考勤記錄、薪酬核算等方面提升工作效率。”
“這種觀念誤區(qū)將HR軟件的價(jià)值淡化，未能發(fā)揮HR軟件在核心職能和領(lǐng)導(dǎo)職能管理的作用。”某位資深HR經(jīng)理說(shuō)，“這就好筆將寶馬當(dāng)做QQ去開(kāi),或者有法拉利賽車卻不去賽車?！?/p>
一、人力資源管理軟件功能是什么
未采用HR軟件的企業(yè)在基礎(chǔ)人事管理、核心職能管理、領(lǐng)導(dǎo)決策支持三個(gè)層面的時(shí)間分配比例為7:2:1，人力資源部門將70%的工作時(shí)間用于人事檔案管理、考勤記錄、薪酬核算與發(fā)放、人員調(diào)入調(diào)出、福利繳交、人事報(bào)表等等繁雜瑣碎的基礎(chǔ)人事管理，20%的時(shí)間用于人力資源管理規(guī)范研究和分析、業(yè)務(wù)流程規(guī)范、人力資源開(kāi)發(fā)等職能管理，10%的時(shí)間用于人力資源規(guī)劃、人工成本分析等領(lǐng)導(dǎo)決策支持工作。
二、人力資源管理軟件的實(shí)施
通過(guò)實(shí)施HR軟件后，人力資源管理者實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)管理工作的信息化，HR管理人員從人事檔案管理、薪資核算、考勤管理和人事綜合報(bào)表等等繁重的基礎(chǔ)工作中解放出來(lái)，擁有更多的時(shí)間和精力從事職能管理，幫助人力資源管理者實(shí)現(xiàn)核心業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化，從而使他們有更多的時(shí)間輔助領(lǐng)導(dǎo)決策。
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紅海云，是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商。我們所開(kāi)發(fā)的成熟產(chǎn)品體系紅海eHR能全面滿足大中型組織人力資源管理各類型應(yīng)用場(chǎng)景，并為企業(yè)提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績(jī)效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的一體化解決方案。
