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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
背景
人力資源管理軟件已經(jīng)在企業(yè)得到了比較廣泛的應(yīng)用。同時(shí)，目前，研發(fā)人力資源管理軟件的供應(yīng)商也非常多，而隨著云技術(shù)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，人力資源管理中又出現(xiàn)了不少新趨勢(shì)和新動(dòng)向。那么，人力資源管理軟件哪些比較好用呢？
2014年9月，CIO發(fā)展中心專門針對(duì)人力資源管理軟件的應(yīng)用現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)研，調(diào)研對(duì)象為企業(yè)CIO或信息部門主管。調(diào)研內(nèi)容包括主流人力資源管理軟件產(chǎn)品的系統(tǒng)功能和技術(shù)指標(biāo)，實(shí)施和服務(wù)水平，應(yīng)用效果和投資情況等等。同時(shí)，我們還針對(duì)SaaS和社交等新技術(shù)和新趨勢(shì)在企業(yè)人力資源管理中應(yīng)用情況進(jìn)行了調(diào)查。希望此次調(diào)研所提供的數(shù)據(jù)和分析能為企業(yè)的HRM項(xiàng)目選型提供比較全面的、專業(yè)的參考依據(jù)。
調(diào)研樣本信息
【樣本HRM品牌】
參加調(diào)研的企業(yè)對(duì)人力資源管理軟件的品牌選擇比較廣泛，共涉及到17個(gè)以上的人力資源管理軟件品牌。
【樣本企業(yè)概況】
總體來說，此次參加調(diào)研的企業(yè)集中在制造行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)和零售行業(yè)的大型民營企業(yè)。企業(yè)員工數(shù)量普遍比較多，有超過四分之三的企業(yè)員工數(shù)量在1000人以上，員工數(shù)量在10000人以上的企業(yè)占36%。
從調(diào)研對(duì)象的企業(yè)類型分布來看，參與此次調(diào)研的民營企業(yè)最多，占近七成。其次是國有企業(yè)和外資企業(yè)，分別占17%和11%。合資企業(yè)最少，僅占4%。詳見圖2。
數(shù)據(jù)和主要發(fā)現(xiàn)
【HRM投資和實(shí)施周期】
通過此次調(diào)研我們可以看出，雖然HRM并非企業(yè)信息化領(lǐng)域的新概念，但很多企業(yè)真正引入HRM還是在2010年之后。59%參加調(diào)研的企業(yè)在2010年之后才部署了人力資源管理軟件，只有9%的企業(yè)是在2005年之前引入HRM軟件的。詳細(xì)情況請(qǐng)見圖6。
有66%的企業(yè)選擇了后期成本較低的并發(fā)許可，企業(yè)選擇的HRM軟件收費(fèi)模式情況詳見圖9。
【HRM的應(yīng)用效果和評(píng)價(jià)】
人力資源管理軟件的人事檔案管理、人事調(diào)動(dòng)、合同管理、考勤管理、薪資管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、員工規(guī)劃和績效管理等諸多模塊中，目前企業(yè)在實(shí)際應(yīng)用中評(píng)價(jià)較高的是薪資管理和人事檔案管理，分別有70%和60%的受訪CIO認(rèn)為它們是HRM軟件中比較有特色的模塊。而績效管理和員工規(guī)劃是CIO們認(rèn)為目前HRM軟件中功能較弱的模塊。關(guān)于HRM軟件功能模塊的詳細(xì)評(píng)價(jià)請(qǐng)見圖12和圖13。
【HRM的新技術(shù)和新趨勢(shì)】
社交技術(shù)、云HR等新技術(shù)和新趨勢(shì)目前在企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用還很有限，普及推廣尚需時(shí)日。
在社交技術(shù)方面，有53%的企業(yè)表示目前并未在人力資源管理系統(tǒng)中引入了社交技術(shù)。28%的企業(yè)在員工自助服務(wù)方面引入社交技術(shù)，26%的企業(yè)在招聘管理中引入社交，另有13%的企業(yè)在APP移動(dòng)應(yīng)用中使用了社交技術(shù)。詳情請(qǐng)見圖18。
