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行業(yè)資訊
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eHR系統(tǒng)和OA系統(tǒng)區(qū)別有哪些？eHR系統(tǒng)和OA系統(tǒng)是企業(yè)常用的兩款人力資源管理輔助工具，兩者通常同一時間應(yīng)用在企業(yè)管理上，故而就連不少HR自身也分不清eHR和OA兩個系統(tǒng)的區(qū)別。下文將具體解釋一下兩者的區(qū)別在哪里。
一、針對對象不同
OA系統(tǒng)主要針對的是行政部門的管理，其主要服務(wù)范圍是企業(yè)內(nèi)部文檔信息的日常采集、查詢、統(tǒng)計、分發(fā)等，是通過網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)辦公自動化，辦公無紙化的重要途徑。eHR系統(tǒng)在功能上更偏重于人力資源部門，主要服務(wù)對企業(yè)的組織架構(gòu)和相應(yīng)人力資源內(nèi)容進(jìn)行分析和管理。
二、功能模塊不同
OA的功能模塊是圍繞著行政部門的日常管理而設(shè)置的，其主要功能個包括：會議管理、圖書管理、車輛管理、公文管理和通知公告等。屬于傳達(dá)型功能系統(tǒng)。
eHR系統(tǒng)的功能則是圍繞人力資源管理部門展開，一般包括：組織架構(gòu)、員工管理、考勤管理、培訓(xùn)管理、考核管理、薪酬管理、招聘管理等。屬于管理型功能系統(tǒng)。
三、保密程度不同
OA系統(tǒng)的業(yè)務(wù)主要屬于日常辦公業(yè)務(wù)，在保密性上較為薄弱，信息公開性較強(qiáng)。
eHR系統(tǒng)的業(yè)務(wù)涉及財務(wù)、檔案、企業(yè)策略等，在系統(tǒng)運(yùn)行和信息保密上具有較高的要求，也就意味著企業(yè)對eHR系統(tǒng)供應(yīng)商的挑選也應(yīng)該更為嚴(yán)謹(jǐn)。
四、硬件設(shè)施需求不同
OA系統(tǒng)雖然在應(yīng)用上也需要借助互聯(lián)網(wǎng)，但是在硬件上的要求不算高，只要有相應(yīng)的電腦設(shè)備即可。
eHR系統(tǒng)由于涉及機(jī)密性較高，故而對企業(yè)的硬件設(shè)施的要求也較高，需要企業(yè)去租賃或是在企業(yè)內(nèi)部自己設(shè)定服務(wù)器以架設(shè)云服務(wù)。這是eHR系統(tǒng)實(shí)施和運(yùn)行的硬件基礎(chǔ)。
