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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
試用期一般多久？可能不同企業(yè)的HR對(duì)其有不同的解釋。那么，國家究竟是如何規(guī)定試用期時(shí)間限定的，同時(shí)它還有哪些知識(shí)值得HR去了解的呢？
1.試用期一般多久？
事實(shí)上，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2.試用期可以約定幾次？
過了試用期，公司還可以再次約定試用期嗎？市人社局說，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，無論勞動(dòng)者工作崗位活工作要求發(fā)生何種變化，單位都不能再次給勞動(dòng)者設(shè)定試用期。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
3.試用期可以不繳納社保嗎？
一些用人單位單方和員工約定，試用期內(nèi)不繳納社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正再繳。其實(shí)，這是對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法規(guī)的誤解。社會(huì)保險(xiǎn)是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。試用期不依法為員工繳納社保，不僅損害了員工的社會(huì)保障權(quán)益，企業(yè)也將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
有位網(wǎng)友換了份新工作，新公司稱試用期間將不為他繳納社保，要等2個(gè)月試用期后，公司再為他繳納社保。那么，公司可以這樣做嗎？
公司的做法是違法的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，單位應(yīng)按規(guī)定自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
綜上，試用期一定要按照合同法所規(guī)定的內(nèi)容來執(zhí)行，并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，同時(shí)在試用期期間企業(yè)必須為新入職員工購買相應(yīng)的社保。所以以上任何一條，該企業(yè)都是違法的，HR千萬要記住了。
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