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INDUSTRY INFORMATION
?在HR整個職業(yè)生涯中，遇到勞動糾紛是十分正常的事情。而想要避免糾紛，HR就要從更深的角度來了解其含義和法律規(guī)定。那么，試用期糾紛作為勞動糾紛中的一部分，它會有哪些情形呢？HR又該了解什么內(nèi)容？
1.試用期內(nèi)解除勞動合同
《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。也就是說用人單位在試用期可解除勞動合同僅限于以下8種情形：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的；
（7）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。這里就要區(qū)別對待兩種情形：一是經(jīng)濟(jì)性裁員，二是勞動合同訂立時的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化。這兩種情形本是《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，但因《勞動合同法》第二十一條的明確規(guī)定，這兩種情形即便發(fā)生，也不能適用于試用期員工的解除。
這里就必須更正兩種錯誤認(rèn)識：一是即便發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員，首先裁減的絕不是服務(wù)期限最短，看似對單位貢獻(xiàn)最少的試用期員工，因?yàn)榉刹⒉辉试S以這種理由與試用期員工解除勞動合同；二是即便客觀經(jīng)濟(jì)情況真的發(fā)生重大變化，也不能以此為由與試用期員工解除勞動合同，否則用人單位都將面臨的是違法解除的風(fēng)險。
上述8種情形，除了最后兩項(xiàng)外，用人單位以前6種情形解除試用期勞動合同都是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.“試用期不符合錄用條件”的規(guī)范操作
實(shí)踐中經(jīng)常見到用人單位以“試用期不符合錄用條件”為由與勞動者解除勞動合同，殊不知如果操作不當(dāng)，用人單位將面臨巨大風(fēng)險。勞動者可以提起仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，補(bǔ)發(fā)工資或者要求單位支付違法解除的賠償金。
以“不符合錄用條件”解除的規(guī)范操作要點(diǎn)：
（1）招聘時用人單位應(yīng)制定具體、合理、實(shí)用性強(qiáng)、可考核的錄取條件。同時，制定完善可行的考核制度，將考核程序標(biāo)準(zhǔn)化、考核過程紙質(zhì)化、考核標(biāo)準(zhǔn)明確化；
（2）用人單位需要在勞動者入職時明確約定錄用條件；
（3）用人單位有不符合錄用條件的證據(jù)證明；
（4）不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同必須在試用期內(nèi)提出；
（5）用人單位需要通知勞動者；
（6）試用期內(nèi)解除合同應(yīng)做好證據(jù)固定。
3.試用期勞動合同的簽訂以及雙倍工資
“試用期不符合錄用條件”的規(guī)范操作，伴隨著《勞動合同法》實(shí)施十余年間，勞動合同的簽訂率已較十年前的比例大大提高。但對勞動爭議的裁判文書進(jìn)行檢索，不容忽視的是，試用期間不簽訂勞動合同依然是勞動爭議的重災(zāi)區(qū)。因此在這里有必要再次強(qiáng)調(diào)，試用期勞動合同簽訂的重要性，因?yàn)槿绻谠囉闷谖春炗唲趧雍贤?，依然會面臨雙倍工資的懲罰性賠償。
4.試用期遇到“三期女工”的解除要點(diǎn)
所謂的“三期女工”就是處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”的女職工。
試用期如果遇到“三期女工”的解除問題，用人單位依然可依上述“第一個問題中的（1）-（6）”這6種情形解除，因該條并未將“三期女工”排斥在外。
但用人單位是不得依上述“（7）和（8）情形”解除勞動合同。因《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
以上四種是不是HR你經(jīng)常會遇到的試用期糾紛情形呢？所以，HR要記住以上這四種相應(yīng)的規(guī)定，不能在與員工簽訂試用期合同時，隨意曲解試用期，侵犯員工的合法權(quán)益。
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