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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
1、員工重病，醫(yī)療期內(nèi)強(qiáng)行辭退，違法！
“患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同”
——《勞動合同法》第四十二條
“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同”
——《勞動合同法》第四十條
2、因“末尾淘汰制”辭退員工，違法！
“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人”
——《勞動法》第二十六條
3、辭退孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的員工，違法！
“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同”
——《勞動法》第二十九條
4、員工試用期內(nèi)隨意辭退，違法！
“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同”
——《勞動合同法》第四十條
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