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行業(yè)資訊
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3月26日，飛書CEO謝欣發(fā)布全員信宣布裁員！剛過完年一個(gè)多月，飛書就大搞裁員，這時(shí)候裁員，員工倒是好找工作，那從企業(yè)的角度來看呢，是好是壞呢？其實(shí)，大廠裁員的時(shí)間點(diǎn)都是有講究的。
飛書宣布裁員
昨日（3月26日），飛書CEO謝欣發(fā)布了全員信，宣布經(jīng)過深思熟慮的決定，將進(jìn)行適當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)規(guī)模精簡(jiǎn)調(diào)整。
全員信表示，“我們深感遺憾，部分同事將不得不離開我們。同時(shí)，我們將為受影響的同事提供補(bǔ)償方案或轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)的支持，以幫助他們平穩(wěn)過渡?！?/p>
“這次調(diào)整不僅是團(tuán)隊(duì)規(guī)模的變動(dòng)，更重要的是要重新煥發(fā)初創(chuàng)公司的活力——更聚焦的方向、更高效的組織結(jié)構(gòu)，以及更具戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)?！?/p>
據(jù)最新報(bào)道，目前飛書員工約5000人，本次人員精簡(jiǎn)比例不超過20%。
大廠裁員一般都安排在哪些時(shí)間點(diǎn)？
首先是在年度戰(zhàn)略規(guī)劃后的2-3個(gè)月。通常在年度或季度總結(jié)之后的2-3個(gè)月內(nèi)，公司會(huì)開始進(jìn)行新一年度的規(guī)劃工作，確定業(yè)務(wù)重點(diǎn)并制定預(yù)算計(jì)劃。在這之后，可能會(huì)進(jìn)行一次快速的人才盤點(diǎn)，以確定是否需要裁員。整個(gè)過程可能持續(xù)2-3個(gè)月，因此員工收到裁員通知的時(shí)間可能會(huì)在3月或4月。
有人認(rèn)為4月份進(jìn)行裁員是因?yàn)樯弦荒甓鹊慕?jīng)營(yíng)表現(xiàn)，大部分情況下確實(shí)是這樣，而對(duì)于小公司來說，可能是因?yàn)榈谝患径鹊臉I(yè)績(jī)狀況。
另一種時(shí)間點(diǎn)是在年中戰(zhàn)略復(fù)盤后的1-2個(gè)月，或者季度戰(zhàn)略復(fù)盤后的1-2個(gè)月。年中戰(zhàn)略復(fù)盤通常在前半年結(jié)束后的7月或8月進(jìn)行，此時(shí)可能會(huì)做出較大的調(diào)整，重新解讀戰(zhàn)略、評(píng)估業(yè)務(wù)和預(yù)算。由于下半年是業(yè)績(jī)高峰期和增長(zhǎng)觀察期，公司可能會(huì)凍結(jié)招聘或者進(jìn)行裁員，這也解釋了為什么大公司更傾向于在下半年進(jìn)行裁員，尤其是在10月左右。
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