-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
據(jù)多位自如內(nèi)部員工對媒體表示，6月以來，公司正在大規(guī)模裁員，賠償標(biāo)準(zhǔn)N+1，只給兩三天的交接的時間。
此次裁員雖然沒有波及到一線業(yè)務(wù)部門，但有自如的收房管家向媒體反映，自己每月的績效工資大打折扣，屬于變相降薪。相同的收房數(shù)量激勵減半，從10000元降到5000元。
截至發(fā)稿，自如人力部門就以上情況回復(fù)媒體稱：屬于正常調(diào)整，對個別部門進(jìn)行了正常的組織優(yōu)化調(diào)整，但會持續(xù)加大服務(wù)客戶、業(yè)主，以及管家團(tuán)隊的招聘。
裁員是非自動離職的典型形態(tài)。在經(jīng)濟(jì)不景氣時期，裁員常成為企業(yè)降低人工成本，提高勞動生產(chǎn)率和企業(yè)競爭力的重要手段。
今天，裁員已不是“績差”、“破產(chǎn)”企業(yè)的專用名詞，許多業(yè)績好的企業(yè)也從組織長遠(yuǎn)發(fā)展的角度進(jìn)行裁員。在企業(yè)管理中裁員已成為一種現(xiàn)代組織的標(biāo)準(zhǔn)做法，一種組織管理的規(guī)范和組織慣例，甚至成為組織文化的一個部分。那么公司裁員計劃書怎么寫？
裁員計劃書（參考樣本）
一、裁員背景
1.企業(yè)近期經(jīng)營狀況、未來經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況預(yù)測；
2.企業(yè)已采取的不裁員少裁員措施；
3.裁員依據(jù)：符合勞動合同法第四十一條第 項規(guī)定的裁員情形；
4.裁員后企業(yè)的人力資源規(guī)劃考慮及預(yù)期經(jīng)營狀況。
二、裁員工作原則
1.堅持依法合規(guī)裁減人員；
2.依法履行民主程序，充分聽取工會和職工意見建議，保證裁員程序和結(jié)果公開、公平、公正，爭取職工的理解與支持；
3.與當(dāng)?shù)卣?、人力資源社會保障部門、人力資源服務(wù)企業(yè)、社區(qū)等保持良好溝通，配合做好社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)、促進(jìn)職工再就業(yè)等相關(guān)工作。
三、成立工作組
X月X日前，成立裁員工作組，負(fù)責(zé)裁員方案制定和實施工作。工作組由擔(dān)任組長，人力資源部門、財務(wù)部門等相關(guān)部門參加。
1.工作組成員名單
2.聽取工會或職工意見的聯(lián)系人和聯(lián)系方式
四、制定裁員草案
1.X月X日前，了解職工意見和主要訴求，梳理職工基本情況，提出裁員標(biāo)準(zhǔn)，測算裁員成本，并提出資金籌集具體意見。
2.X月X日前，提出裁員草案，包括裁減人員規(guī)模、范圍、標(biāo)準(zhǔn)、裁員初步名單、預(yù)計裁員成本等，提交企業(yè)管理層研究討論。
（1）職工基本情況表
（2）裁員涉及部門、崗位、人數(shù)、被裁減人員數(shù)量占職工總數(shù)的比例
（3）裁員標(biāo)準(zhǔn)
（4）裁員成本：預(yù)計XXX元
其中：
●經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
被裁減人員本單位平均工作年限：
被裁減人員月平均工資標(biāo)準(zhǔn)：
本地區(qū)上年度職工月平均工資：
月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的被裁人員人數(shù)：
●應(yīng)償還的拖欠職工工資（若存在此類情況）：
●需補(bǔ)繳的社會保險費(fèi)（若存在此類情況）：
●一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（若存在此類情況）：
●其他（如特殊職工幫扶費(fèi)用）：
3.X月X日根據(jù)管理層研究意見修改完善，形成裁員草案。
五、依法履行民主程序
1.X月X日，召開會議，與企業(yè)工會溝通裁員有關(guān)情況，由企業(yè)負(fù)責(zé)人或裁員工作組組長說明裁員情況，聽取工會對裁員草案的意見。
沒有企業(yè)工會的，X月X日，召開全體職工大會，由企業(yè)負(fù)責(zé)人或裁員工作組組長向全體職工說明有關(guān)情況，公布裁員草案，并公布聽取意見的渠道、電話、郵箱等。職工因病、因事不能參加職工大會的，應(yīng)書面請假，本人簽字。
2.X月X日前，根據(jù)工會和職工對裁員草案的意見和建議，對裁員草案進(jìn)行修改完善，形成報送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門的裁員方案。
六、向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門報告
X月X日前，按照有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門報告裁員有關(guān)情況。
七、確定裁員正式方案
根據(jù)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門提出的修改意見對裁員方案進(jìn)行修改完善，形成正式裁員方案并向全體職工公示。
八、實施裁員方案
1.X月X日前，根據(jù)最終裁員名單通知被裁減人員；
2.X月X日前，與被裁減人員面談；
3.X月X日前，進(jìn)行工作交接；
4.X月X日前，辦理被裁減人員離職手續(xù)，結(jié)清工資、繳納社會保險費(fèi)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等；
5.X月X日前，辦理社會保險和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
