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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
5月22日消息，據(jù)外媒消息，迪士尼公司正在對其流媒體和動畫制作部門進(jìn)行調(diào)整，其中包括對皮克斯動畫工作室進(jìn)行裁員。此次裁員涉及約175名員工，約占皮克斯總員工數(shù)的14%，旨在作為迪士尼成本削減計劃的一部分。
此次調(diào)整反映出迪士尼對流媒體策略的新思考。據(jù)報道，公司正尋求提高Disney+的盈利能力，并計劃縮減在流媒體平臺上原創(chuàng)內(nèi)容的開發(fā)規(guī)模。因此，皮克斯動畫工作室預(yù)計將重新聚焦于為影院制作高質(zhì)量的特征電影。
近年來，皮克斯雖然推出了多部備受矚目的作品，但在票房表現(xiàn)上卻出現(xiàn)了一定波動。迪士尼內(nèi)部分析認(rèn)為，將皮克斯電影過早地投放到Disney+平臺上可能影響了其在影院的上座率。以《光年正傳》為例，該片在票房上的表現(xiàn)并未達(dá)到預(yù)期，這可能與觀眾習(xí)慣在流媒體上觀看皮克斯作品有關(guān)。
盡管面臨挑戰(zhàn)，皮克斯仍積極展望未來。即將上映的《頭腦特工隊2》備受期待，被視為可能重拾皮克斯昔日榮光的關(guān)鍵作品。同時，迪士尼動畫部門也在加強(qiáng)對其知名IP的開發(fā)，包括《玩具總動員》、《冰雪奇緣》、《瘋狂動物城》及《海洋奇緣》等續(xù)集作品均在籌備中。
對于此次裁員，迪士尼方面表示，這是為了適應(yīng)市場變化和提高業(yè)務(wù)效率所做出的必要調(diào)整。公司強(qiáng)調(diào)，將盡全力減輕對受影響員工的影響，并提供必要的職業(yè)轉(zhuǎn)型支持。
那么，公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？
公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、依法進(jìn)行裁員的：
?。?）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
?。?）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的年限最高不超過十二年。
（3）月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、違法裁員的：
被違法裁員的，員工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)該支付賠償：
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
裁員規(guī)定：
1、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
?。?）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
?。?）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
?。?）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
?。?）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2、裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
?。?）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
?。?）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
（4）用人單位依照第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
辭退員工不需要補(bǔ)償?shù)那樾危?br style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; word-break: break-all;"/> 用人單位依據(jù)《勞動合同法》三十九條，的解除勞動合同的，不需要支付：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的：
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：
1、用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的：
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2、勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，解除勞動合同的：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
?。?）未及時足額支付勞動報酬的；
?。?）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)
?。?）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
?。?）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
?。?）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3、用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的：
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
4、用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的：
（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
?。?）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
?。?）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
?。?）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的：勞動合同期滿的；
6、依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的：
?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；
?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；
?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；
?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；
?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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