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隨著網(wǎng)絡(luò)辦公的普及，微信工作群已成為企業(yè)管理的重要工具。然而，近日廣東汕頭中院審理的一起勞動(dòng)糾紛案件引發(fā)廣泛關(guān)注：某公司通過(guò)微信工作群通知員工離職，隨后將其移出群聊。這一行為是否合法？
案件詳情：微信群通知裁員引發(fā)爭(zhēng)議
劉女士在某公司工作多年，但未與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，僅簽署了員工手冊(cè)。某日，公司在其微信工作群發(fā)布了一則《通知》，稱(chēng)因公司效益不佳，決定進(jìn)行減員，劉女士被列入裁員名單。《通知》要求相關(guān)人員盡快到公司協(xié)商處理相關(guān)事宜，并明確薪資考勤及社保結(jié)算自通知之日起終止。隨后，劉女士被移出微信群聊。
劉女士認(rèn)為，公司此舉已單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，且未與她進(jìn)行任何協(xié)商，遂向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決公司需支付劉女士2023年10月、11月的工資及違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金約4.5萬(wàn)元。公司雖支付了工資，但對(duì)賠償金提出異議，并向法院提起訴訟，要求判決無(wú)需支付賠償金。
雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)：通知是否構(gòu)成單方解除勞動(dòng)合同
在庭審中，公司辯稱(chēng)，微信工作群發(fā)布的《通知》僅為協(xié)商意向，并非正式解除勞動(dòng)合同的決定。公司強(qiáng)調(diào)，其因經(jīng)營(yíng)困難依法可裁減人員，且《通知》并未明確解除勞動(dòng)關(guān)系，因此不存在違法解除的事實(shí)。此外，公司還提到，其在2024年2月張貼了清算《公告》，告知全體員工公司進(jìn)行解散清算，自2023年11月1日結(jié)束所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并計(jì)劃在春節(jié)假期后與員工溝通后續(xù)安排。
然而，劉女士對(duì)此并不認(rèn)可。她指出，《通知》發(fā)出后，公司未與她進(jìn)行任何協(xié)商，且直接將她移出微信群聊，導(dǎo)致她無(wú)法繼續(xù)參與工作。她認(rèn)為，公司此舉已構(gòu)成單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)依法支付賠償金。
法院判決：公司行為構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同
法院經(jīng)審理認(rèn)為，劉女士雖未與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但其在員工手冊(cè)上簽字并連續(xù)工作多年，雙方已構(gòu)成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。公司在微信工作群發(fā)送的《通知》應(yīng)視為公司行為，且《通知》內(nèi)容明確表示劉女士被列入裁員名單，并終止其薪資考勤及社保結(jié)算。法院指出，公司在未提前三十日通知的情況下，單方面解除勞動(dòng)合同，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。
此外，法院還指出，公司雖主張因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而裁員，但其張貼減員公告的時(shí)間實(shí)際發(fā)生在《通知》發(fā)布之后及劉女士提起勞動(dòng)仲裁之后。同時(shí)，公司未能提供證據(jù)證明其在裁員前已履行法定裁員流程，依法應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。
最終，法院判決公司向劉女士支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金約4.5萬(wàn)元，并駁回了公司的訴訟請(qǐng)求。
法院提醒：企業(yè)裁員需嚴(yán)格遵守法律程序
法院在判決中特別強(qiáng)調(diào)，企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要主體，其經(jīng)營(yíng)與發(fā)展與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定運(yùn)行緊密相關(guān)。在日常經(jīng)營(yíng)和決策中，企業(yè)必須嚴(yán)格遵守法律，確保在適應(yīng)市場(chǎng)變化中平穩(wěn)調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了企業(yè)裁員的法定情形、程序和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。例如，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員時(shí)，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員方案。此外，企業(yè)在裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，以及家庭無(wú)其他就業(yè)人員、有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的員工。
法院提醒，企業(yè)在裁員過(guò)程中若未履行法定程序，可能面臨違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，需向勞動(dòng)者支付賠償金。這不僅有助于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也有助于促進(jìn)勞動(dòng)市場(chǎng)秩序的公平公正，推動(dòng)社會(huì)的和諧發(fā)展。
法條鏈接
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條、第四十八條、第八十七條
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谒氖臈l
