-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽但繼續(xù)工作的情況下，用人單位是否有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系？云南某股份公司與員工蘇七的勞動(dòng)爭議案便能解答這個(gè)問題。
案件詳情：
蘇七與公司簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，第二次合同于2023年12月25日到期后，雙方未續(xù)簽合同，但蘇七繼續(xù)在公司工作。2024年3月12日，公司以雙方未就勞動(dòng)條件達(dá)成一致為由，向蘇七發(fā)出《勞動(dòng)關(guān)系終止告知書》，決定在2024年3月31日終止勞動(dòng)關(guān)系。
仲裁階段：
蘇七申請仲裁，要求公司支付未簽合同的二倍工資差額及違法解除勞動(dòng)合同賠償金。仲裁委裁決公司支付蘇七未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資及終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一審判決：
一審法院認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿后，蘇七未向公司提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司終止只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第三十四條第一款，認(rèn)為公司終止勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二審判決：
二審法院指出，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。本案中，公司未履行這一法定義務(wù)，其抗辯勞動(dòng)者未提出申請于法無據(jù)。因此，公司單方終止勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成違法解除，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。
法律適用：
二審法院強(qiáng)調(diào)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第三十四條第一款的適用有嚴(yán)格的前提條件，即“勞動(dòng)合同期滿后雙方尚不具備法定應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同的情形”。本案中，蘇七已連續(xù)簽訂二次固定期限合同，符合簽訂無固定期限合同的條件，因此公司不能簡單適用該條款單方終止勞動(dòng)關(guān)系。
判決結(jié)果：
二審法院最終改判公司支付蘇七違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金為141337.54元，并維持了一審法院關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的判決。
案件分析
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第34條第一款規(guī)定了勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽合同，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的法律適用問題。然而，其適用有嚴(yán)格的前提條件，即“勞動(dòng)合同期滿后雙方尚不具備法定應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同的情形”。本案中，蘇七已連續(xù)簽訂二次固定期限合同，符合簽訂無固定期限合同的條件。因此，公司不能簡單適用第34條第一款單方終止勞動(dòng)關(guān)系，其行為構(gòu)成違法解除。這一案例提醒用人單位和勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)依法履行各自的義務(wù)，避免引發(fā)不必要的法律糾紛。
