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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
勞動合同上白紙黑字的相關(guān)約定雙方就必須遵守，真的是這樣嗎？注意啦！如果出現(xiàn)下面的情況，該合同條款是無效的哦！
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用人單位與勞動者約定
“自愿放棄繳納社會保險(xiǎn)”
社會保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)，是用人單位與勞動者雙方應(yīng)盡的法定義務(wù)，不能約定變更或者放棄。
任何自愿放棄社保協(xié)議以及自愿不繳納社保承諾等均違反法定義務(wù)，為無效協(xié)議和承諾。
相關(guān)法律依據(jù)：
《勞動法》第七十二條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
《社會保險(xiǎn)法》第六十條，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。
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用人單位與勞動者約定
“勞動者發(fā)生工傷自行負(fù)責(zé)”
不論用人單位有沒有給勞動者辦理工傷保險(xiǎn)，只要勞動者與用人單位的勞動關(guān)系確立，勞動者在發(fā)生工傷后，都可以申請工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定為工傷的，可享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。
因此單位在合同中約定“勞動者發(fā)生工傷自行負(fù)責(zé)”，違反了法律、法規(guī)的規(guī)定，不具有法律效力。
相關(guān)法律依據(jù)：
《社會保險(xiǎn)法》第三十三條，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第四條第三款，職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
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用人單位與勞動者約定
“一定期限內(nèi)不得結(jié)婚、生育”
部分用人單位與勞動者在勞動合同中約定在職期間不得結(jié)婚、生育的時(shí)限，這類約定不僅沒有法律依據(jù)，也侵犯了勞動者的合法權(quán)益。
相關(guān)法律依據(jù)：
《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法實(shí)施條例》第十三條，用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
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用人單位與勞動者約定“未達(dá)
到工作年限離職，需支付違約金”
勞動者按規(guī)定履行了提前告知義務(wù)，提前告知期滿后，即可解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理解除或終止勞動合同手續(xù)。
單位出資為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)時(shí)，可協(xié)商約定勞動者在職的服務(wù)期以及違約金，單位未出資為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)時(shí)，則服務(wù)期以及違約金無法律效力。
相關(guān)法律依據(jù)：
《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
除了以上情形，還有什么情形勞動合同無效或部分無效？
根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
那勞動合同無效或部分無效，勞動者能拿到工資嗎？
勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。
若用人單位存在違法行為，勞動者可以向用人單位所在地的勞動保障監(jiān)察部門投訴維權(quán)；若與用人單位產(chǎn)生勞動爭議，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動爭議仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
（關(guān)注公眾號“國有企業(yè)HR數(shù)字化研究”，匯聚國企人力資源管理干貨）
