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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
3月25日，阿里云正式啟動其史上最大規(guī)模的AI人才校園招聘計劃，面向全球頂尖高校招募優(yōu)秀AI技術(shù)人才。此次招聘范圍涵蓋清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)等國內(nèi)頂尖學(xué)府，以及麻省理工大學(xué)、斯坦福大學(xué)等國際知名高校，彰顯了阿里云在AI領(lǐng)域的人才戰(zhàn)略布局。
據(jù)悉，此次招聘將重點招募大語言模型、多模態(tài)理解與生成、模型應(yīng)用、AI基礎(chǔ)設(shè)施等領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才。為吸引頂尖人才，阿里云特別設(shè)立了"A Star"和"Al Clouder"兩大專項計劃，為具備高水平論文發(fā)表、開源項目影響力等特質(zhì)的優(yōu)秀畢業(yè)生提供更具競爭力的薪酬待遇和專業(yè)化發(fā)展支持。
在近期召開的2025財年第三季度財報分析師電話會上，阿里巴巴集團(tuán)CEO吳泳銘明確表示，AI將成為集團(tuán)未來發(fā)展的戰(zhàn)略核心。未來三年，阿里巴巴將在三大領(lǐng)域加大投入：
一，在AI和云計算基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面，阿里云計劃投入的規(guī)模將超過過去十年的總和，以滿足AI時代對基礎(chǔ)設(shè)施的巨大需求。
二，在AI基礎(chǔ)模型平臺及AI原生應(yīng)用領(lǐng)域，阿里云將大幅提升研發(fā)投入，確保技術(shù)先進(jìn)性和行業(yè)領(lǐng)先地位，推動AI技術(shù)在各個行業(yè)的深度應(yīng)用。
三，在現(xiàn)有業(yè)務(wù)的AI轉(zhuǎn)型升級方面，阿里云將通過持續(xù)加大AI應(yīng)用研發(fā)和算力投入，深度改造升級電商及其他互聯(lián)網(wǎng)平臺業(yè)務(wù)，把握AI時代帶來的新發(fā)展機(jī)遇。
這一系列舉措充分展現(xiàn)了阿里云在AI領(lǐng)域的雄心壯志，也為其未來發(fā)展奠定了堅實的人才基礎(chǔ)。隨著AI技術(shù)的不斷突破，阿里云此次大規(guī)模招聘無疑將為行業(yè)注入新的活力，推動AI技術(shù)在各領(lǐng)域的創(chuàng)新應(yīng)用。
企業(yè)如何有效招聘到頂尖的AI人才？
1. 明確招聘需求，精準(zhǔn)定位人才
細(xì)分崗位需求：企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求，明確具體的技術(shù)方向和崗位職責(zé)，避免泛泛而談。
設(shè)定合理門檻：根據(jù)崗位需求，設(shè)定學(xué)歷、經(jīng)驗、技能等要求，既不能過高導(dǎo)致人才稀缺，也不能過低影響團(tuán)隊質(zhì)量。
2. 打造吸引人才的品牌形象
突出技術(shù)實力：AI人才往往對技術(shù)氛圍和創(chuàng)新環(huán)境有較高要求。
強(qiáng)調(diào)發(fā)展空間：AI人才注重職業(yè)成長，企業(yè)應(yīng)明確人才培養(yǎng)計劃、晉升通道以及參與前沿項目的機(jī)會，增強(qiáng)吸引力。
3. 拓展招聘渠道，精準(zhǔn)觸達(dá)目標(biāo)人群
高校合作：與國內(nèi)外頂尖高校建立合作關(guān)系，參與校園招聘、技術(shù)講座、黑客馬拉松等活動，直接接觸優(yōu)秀畢業(yè)生。
技術(shù)社區(qū)和開源平臺：活躍于GitHub、Kaggle、AI技術(shù)論壇等平臺，發(fā)掘有潛力的技術(shù)人才。
專業(yè)獵頭和內(nèi)推機(jī)制：借助專業(yè)獵頭公司或內(nèi)部員工推薦，快速鎖定目標(biāo)人才。
4. 優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗
簡化流程：避免冗長的面試環(huán)節(jié)，采用高效的篩選機(jī)制，如技術(shù)筆試、代碼評審、項目實戰(zhàn)等，快速評估候選人能力。
注重溝通：在招聘過程中保持透明和及時溝通，讓候選人感受到企業(yè)的專業(yè)和誠意。
5. 提供有競爭力的薪酬和福利
市場化薪酬：AI人才市場供不應(yīng)求，企業(yè)應(yīng)提供具有競爭力的薪酬。
創(chuàng)新福利：除了常規(guī)福利，還可以提供如技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、股權(quán)激勵等。
6. 營造良好的工作環(huán)境和文化
技術(shù)驅(qū)動文化：為AI人才提供寬松的創(chuàng)新環(huán)境，鼓勵技術(shù)探索和實驗，避免過度行政干預(yù)。
團(tuán)隊協(xié)作氛圍：組建多元化的技術(shù)團(tuán)隊，促進(jìn)跨領(lǐng)域合作，激發(fā)創(chuàng)新靈感。
7. 關(guān)注長期培養(yǎng)和留存
持續(xù)學(xué)習(xí)機(jī)會：為AI人才提供參加國際會議、技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流的機(jī)會，幫助其保持技術(shù)前沿性。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為人才制定清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，提供技術(shù)專家和管理雙通道晉升機(jī)會。
8. 利用AI技術(shù)優(yōu)化招聘
智能篩選簡歷：利用AI算法快速篩選符合要求的候選人，提高招聘效率。
數(shù)據(jù)分析驅(qū)動決策：通過分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略，提升人才匹配度。
9. 全球化視野，吸引國際人才
跨國招聘：面向全球招募頂尖AI人才，打破地域限制。
提供國際化支持：為外籍人才提供簽證、 relocation 等支持，幫助其快速融入。
10. 注重軟技能和團(tuán)隊匹配
溝通與協(xié)作能力：AI項目往往需要跨部門合作，候選人除了技術(shù)能力外，還應(yīng)具備良好的溝通和團(tuán)隊協(xié)作能力。
文化契合度：確保候選人與企業(yè)文化和團(tuán)隊氛圍相匹配，降低人才流失率。
