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勞動合同簽訂
勞動合同是保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)益的重要法律形式之一，用人單位用工時未簽訂書面勞動合同，可以在以后補簽嗎？
我們來看看勞動合同法的規(guī)定，《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六、七條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
以上所說的是新簽的情況，那么合同到期后的續(xù)簽，你也有關(guān)注過嗎？
勞動合同到期忘續(xù)簽，補簽就不用賠2倍工資？當(dāng)員工在企業(yè)工作滿1年、3年、5年…這樣一個時間節(jié)點時，HR往往會面臨處理員工勞動合同續(xù)簽問題。但就是簡單的續(xù)簽事宜，不少HR卻會像下面案例里的小北一樣，忘記及時續(xù)簽結(jié)果給公司帶來經(jīng)濟損失。
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勞動合同到期忘續(xù)簽
當(dāng)心雙倍工資賠償
小北在一家制造企業(yè)擔(dān)任HR，公司有近200名員工，但人事部只有2個人，除去人事工作，小北還要兼做一些行政瑣事。
今年2月份有位車間工人勞動合同到期，當(dāng)時小北雖然提醒了車間的領(lǐng)導(dǎo)，但該工人并沒有把勞動合同拿去續(xù)簽，直到6月份該員工拿著勞動合同來續(xù)簽時，才知道漏簽了4個月的勞動合同。
該員工要求公司支付未續(xù)簽勞動合同期間的雙倍工資，公司當(dāng)時沒有接受，結(jié)果被員工告到仲裁庭，最后不得不支付雙倍工資賠償，才算了結(jié)此事。小北也因工作失誤，遭到領(lǐng)導(dǎo)批評，還扣除了當(dāng)年績效評優(yōu)。
文末附勞動合同到期未續(xù)簽的相關(guān)法律條文，感興趣的小伙伴可下滑觀看~
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補簽勞動合同還需支付雙倍工資嗎？
有的HR小伙伴可能會問，就算忘記續(xù)簽合同，但公司提出補簽，員工也同意，那么這種情況公司還需要支付雙倍工資嗎？
對此，實操中也有兩種不同觀點，一種認為即便是補簽，但仍需要支付之前未及時簽訂勞動合同的雙倍工資；另一種觀點則認為用人單位與勞動者補簽了勞動合同，并且覆蓋了應(yīng)當(dāng)未簽訂的勞動期限，沒有給勞動者帶來損害，不應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
多數(shù)地區(qū)司法實踐采用了第一種觀點，但第二種觀點在部分地區(qū)案例中也能看到，因為這里面涉及到勞動合同法實施后，《最高院勞動爭議司法解釋一》、勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中的規(guī)定與勞動合同法規(guī)沖突的問題，具體問題還要具體看待。
因此，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同到期后，建議用人單位一定要決定好是否和勞動者續(xù)簽勞動合同，維持和提高工資待遇情況下，勞動者不續(xù)簽的終止勞動關(guān)系，用人單位也無需支付經(jīng)濟補償，但是如果用人單位選擇不續(xù)簽并且默認繼續(xù)用工的話，就會帶來經(jīng)濟補償或者雙倍工資的賠償風(fēng)險。
如果僅僅是賠償雙倍工資，還算幸運，最怕的是員工在勞動合同未續(xù)簽期間發(fā)生了工傷，那公司要承擔(dān)的損失將更嚴重。
附勞動合同到期未續(xù)簽的相關(guān)法律條文：
1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》
第十六條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2、《勞動合同法》
第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、《勞動合同法實施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
