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行業(yè)資訊
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在勞動用工實(shí)踐中，未簽訂書面勞動合同的情況時有發(fā)生。那么，當(dāng)勞動者在工作中發(fā)生事故傷害時，能否被認(rèn)定為工傷？近日，一起典型的工傷認(rèn)定案例給出了明確答案。
案件詳情
在勞動用工領(lǐng)域，一起具有典型意義的工傷認(rèn)定案件引發(fā)廣泛關(guān)注。鄧某經(jīng)營的廢舊金屬收購破碎廠長期雇傭劉某從事生產(chǎn)作業(yè)，但雙方始終未簽訂書面勞動合同。2023年5月，劉某在操作機(jī)器設(shè)備時突發(fā)意外，其右手臂不慎被卷入傳送帶，導(dǎo)致手臂嚴(yán)重絞傷。事故發(fā)生后，劉某向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。
經(jīng)調(diào)查核實(shí)，人社局最終作出認(rèn)定：雖然雙方未簽訂書面勞動合同，但通過核查工資支付憑證、考勤記錄、工作證等證據(jù)材料，確認(rèn)劉某確實(shí)接受鄧某的管理安排，從事有報(bào)酬的勞動，且工作內(nèi)容屬于破碎廠的業(yè)務(wù)組成部分，雙方已形成事實(shí)勞動關(guān)系。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)定劉某所受傷害屬于工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
法律專家指出，此案具有多重警示意義：
事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位未訂立書面勞動合同時，可參考以下憑證認(rèn)定勞動關(guān)系：
（1）工資支付憑證或記錄；
（2）用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"等身份證明；
（3）考勤記錄；
（4）其他勞動者的證言等。
工傷保險(xiǎn)的無過失補(bǔ)償原則：我國工傷保險(xiǎn)實(shí)行"無過失責(zé)任"制度，這意味著無論用人單位是否存在管理過失，只要勞動者在工作時間、工作場所因工作原因受到事故傷害，都應(yīng)認(rèn)定為工傷。這一原則既體現(xiàn)了對勞動者的傾斜保護(hù)，也對規(guī)范用人單位參保行為形成倒逼機(jī)制。
用人單位違法成本：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的用人單位，在職工發(fā)生工傷時，須按照條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付全部費(fèi)用。同時，人社部門還可依法處以欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
勞動法專家提醒，此案給用人單位敲響警鐘：不能以未簽勞動合同為由逃避工傷保險(xiǎn)責(zé)任。建議企業(yè)主：（1）依法簽訂書面勞動合同；（2）及時辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)；（3）加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。對勞動者而言，要注意保留工資條、工作證等證據(jù)，遇到類似情況可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。
該案例再次證明，我國勞動法律法規(guī)體系對勞動者權(quán)益的保護(hù)是全方位、多層次的。即便在未簽訂書面勞動合同的情況下，只要能夠證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，勞動者的合法權(quán)益同樣能得到有效保障。
