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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著科技的發(fā)展，釘釘打卡這樣的數(shù)字化考勤方式逐漸普及。然而，在一些企業(yè)中，員工拒絕使用釘釘打卡的現(xiàn)象也屢見(jiàn)不鮮，比如下面的案例，員工拒絕釘釘打卡，企業(yè)忍無(wú)可忍最終與其解除勞動(dòng)合同，這樣的做法，公司是合法的嗎？
案件詳情
馬緊濤于2012年入職上海某科技公司，擔(dān)任銷(xiāo)售崗位，長(zhǎng)期在北京工作。2019年7月，公司開(kāi)始試行釘釘打卡制度，并進(jìn)行了相關(guān)培訓(xùn)，規(guī)定未按要求打卡的員工按曠工處理。馬緊濤在試運(yùn)行及正式實(shí)施階段，均未按照公司要求進(jìn)行打卡，公司多次郵件提醒未果。2019年8月，公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除與馬緊濤的勞動(dòng)合同。
馬緊濤對(duì)此不服，申請(qǐng)仲裁要求賠償，但未獲支持，于是上訴。一審法院認(rèn)為公司的考勤管理制度合法，解除決定合理，并未侵犯隱私。馬緊濤的上訴在二審中被駁回，法院維持了原判，認(rèn)為馬緊濤拒絕打卡屬于不服從管理行為，解除勞動(dòng)合同合法。
案件分析
在法律層面，勞動(dòng)合同法明確指出，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要制定內(nèi)部規(guī)章制度，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。對(duì)于馬緊濤案，法院認(rèn)為公司在解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，提供了充分的政策和培訓(xùn)支持，且其行為符合規(guī)章制度，不構(gòu)成違法解除。
員工拒絕打卡考勤怎么辦？
充分溝通：在實(shí)施新考勤制度前，與員工充分溝通，了解他們的擔(dān)憂并進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
法律合規(guī)：確?？记谥贫确舷嚓P(guān)法律法規(guī)，規(guī)章制度的制定和執(zhí)行過(guò)程透明、公開(kāi)。
培訓(xùn)與支持：提供必要的培訓(xùn)和技術(shù)支持，幫助員工順利過(guò)渡到新制度。
員工上班可以不打卡嗎？
這個(gè)問(wèn)題，需要考慮多個(gè)因素，包括公司政策、法律規(guī)定以及個(gè)別情況。
公司政策：
大多數(shù)公司都有自己的考勤制度，要求員工按規(guī)定打卡。如果公司明確規(guī)定了打卡制度并對(duì)員工進(jìn)行了培訓(xùn)和告知，那么員工通常需要遵守這一制度，否則可能被視為違反公司規(guī)定。
法律規(guī)定：
根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要制定內(nèi)部規(guī)章制度，包括考勤制度。只要這些制度是合法制定并經(jīng)過(guò)員工知曉和同意的，企業(yè)有權(quán)要求員工遵守。因此，除非有特殊情況或合理理由，員工通常不能拒絕打卡。
特殊情況：
有些情況下，員工可能由于合理原因無(wú)法打卡，比如設(shè)備故障、突發(fā)事件等。這類(lèi)情況下，員工應(yīng)及時(shí)向上級(jí)或人力資源部門(mén)報(bào)告，并按照公司政策進(jìn)行處理。
隱私與公平問(wèn)題：
如果員工擔(dān)心隱私被侵犯或認(rèn)為打卡制度不公平，可以通過(guò)公司設(shè)定的申訴渠道反映問(wèn)題，并尋求合理的解決方案。
綜上所述，員工一般需要遵循公司的打卡制度。拒絕打卡可能導(dǎo)致被視為違紀(jì)，進(jìn)而面臨解雇等法律后果，除非能提供合理的解釋或公司制度不合法。
