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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
案件詳情
2024年1月，北方某縣總工會組織冬季職工運動會，某單位職工王某作為主力隊員參加五人制雪地足球賽。在激烈對抗中，王某不慎滑倒導(dǎo)致右髖部嚴重受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為"右髖臼骨折伴脫位、右坐骨骨折"，需立即進行手術(shù)治療。
當(dāng)?shù)厝松缇终{(diào)查后認定王某屬工傷，該結(jié)論建立在三重法律支撐之上：
1.根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第五款，職工因工外出期間因工作原因受傷應(yīng)認定工傷；
2.人社部〔2016〕29號文件特別明確，用人單位指派參加的活動中受傷視為工作原因；
3.國務(wù)院〔2005〕311號復(fù)函將單位組織的體育活動納入工作安排范疇。
實務(wù)要點解析
法律專家指出，此類案件需同時滿足三個要件：
1.組織主體：需為單位或上級部門組織的正式活動
2.參與性質(zhì)：職工需受單位指派或代表單位參賽
3.活動關(guān)聯(lián)性：與單位文化建設(shè)或生產(chǎn)經(jīng)營存在關(guān)聯(lián)
值得注意的是，若員工私自參加與工作無關(guān)的活動，或活動中存在醉酒、斗毆等《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的排除情形，則不能認定為工傷。
企業(yè)如何有效預(yù)防員工工傷？
工傷不僅影響員工健康，還可能給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失和法律風(fēng)險。因此，企業(yè)必須采取系統(tǒng)化的預(yù)防措施，降低工傷發(fā)生率。以下是6個關(guān)鍵策略，幫助企業(yè)構(gòu)建安全的工作環(huán)境：
1.完善安全管理制度，明確責(zé)任
制定《安全生產(chǎn)管理制度》《工傷預(yù)防管理辦法》等文件，明確各部門、崗位的安全職責(zé)。
設(shè)立專職或兼職安全管理員，定期檢查、評估工作場所的安全隱患。
建立事故報告和處理流程，確保工傷事件能及時上報并妥善處理。
2.加強安全培訓(xùn)，提高員工安全意識
新員工入職培訓(xùn)：必須包含崗位安全操作規(guī)程、應(yīng)急處理措施等內(nèi)容。
定期安全演練：如消防演習(xí)、急救培訓(xùn)、機械操作規(guī)范等，確保員工掌握安全技能。
高風(fēng)險崗位專項培訓(xùn)：如高空作業(yè)、電氣操作、化學(xué)品管理等，需持證上崗。
3.優(yōu)化工作環(huán)境，消除安全隱患
設(shè)備安全防護：確保機器設(shè)備有防護罩、急停按鈕等安全裝置，定期維護保養(yǎng)。
工作場所整潔：避免地面濕滑、雜物堆積，設(shè)置防滑墊、警示標識等。
個人防護裝備（PPE）：如安全帽、防護手套、護目鏡、防塵口罩等，必須配備到位并監(jiān)督使用。
4.合理安排工作，避免疲勞作業(yè)
避免超時加班，尤其是高風(fēng)險崗位（如司機、流水線工人等）。
實行輪崗制度，減少重復(fù)性勞動導(dǎo)致的肌肉骨骼損傷（如IT行業(yè)、制造業(yè)）。
關(guān)注員工身心健康，提供工間休息、健康體檢等福利。
5.購買工傷保險，降低企業(yè)風(fēng)險
依法為員工繳納工傷保險，確保工傷待遇有保障。
可額外購買雇主責(zé)任險、意外傷害險等商業(yè)保險，降低企業(yè)賠償風(fēng)險。
6.建立工傷應(yīng)急處理機制
設(shè)立急救箱，配備常用藥品，培訓(xùn)員工基本急救知識。
與附近醫(yī)院建立合作關(guān)系，確保工傷員工能及時就醫(yī)。
發(fā)生工傷后，第一時間救助并保留證據(jù)（如監(jiān)控錄像、目擊證人證言等），以便后續(xù)工傷認定。
