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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
電視劇里經(jīng)常會(huì)看到有人為了錢(qián)一個(gè)人打幾份工的情節(jié)出現(xiàn)，那么，現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者能不能同時(shí)跟兩家企業(yè)簽訂全日制的勞動(dòng)合同呢？
劉先生：法律法規(guī)對(duì)于全日制勞動(dòng)關(guān)系是否有明確規(guī)定，一個(gè)人能否和兩家單位同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，約定每周工作時(shí)間均超過(guò)24小時(shí)，平均每日工作時(shí)間均超過(guò)4小時(shí)，按月發(fā)放工資，即同時(shí)簽訂兩份全日制勞動(dòng)合同。以上情況是否符合當(dāng)前法律法規(guī)規(guī)定。
人社部回復(fù)：您好！根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，并未明確禁止勞動(dòng)者與多家用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，《勞動(dòng)合同法》在第三十九條第一款第（四）項(xiàng)中明確指出，若勞動(dòng)者與其他用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響其在本單位的工作任務(wù)完成，或當(dāng)用人單位提出改正要求而勞動(dòng)者拒不執(zhí)行時(shí)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。此外，《勞動(dòng)合同法》的第九十一條規(guī)定，任何用人單位若雇用了與其他單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，導(dǎo)致其他用人單位遭受損失的，該用人單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
法律依據(jù)：
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知（勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)）
第六條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：
?。ㄒ唬?duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。
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