-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著勞動市場的發(fā)展和法律意識的提升，企業(yè)在處理員工加班費問題時面臨著復(fù)雜的挑戰(zhàn)。如何在法律框架內(nèi)合理制定加班費政策，既保障員工權(quán)益又滿足企業(yè)運營需要，成為企業(yè)人力資源管理的一大課題。
勞動合同中約定工資包含加班費合法嗎？在勞動合同當(dāng)中約定工資包含加班費的條款是合法的，可是，關(guān)于工資的條款必須要明確的約定清楚加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，加班時間，除去加班工資之外，員工的工資不能低于當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且加班的時間是有上限的。
一、約定工資包含加班費的相關(guān)法律規(guī)定
《2011年全國民事審判工作會議紀(jì)要》第57條規(guī)定，用人單位與勞動者未書面約定實際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，可以認定用人單位已支付的工資包含加班工資，但折算后正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計件工資的勞動定額明顯不合理的除外。
二、月工資標(biāo)準(zhǔn)中能否包括加班費
第一，如果用人單位和勞動者事先約定了固定的加班時間，勞動者可以預(yù)先知道加班的具體時間，且約定的工資收入不低于以當(dāng)?shù)刈畹凸べY數(shù)額按標(biāo)準(zhǔn)工時工資折算的工資總額的，則約定未違反法律強制性規(guī)定。
例如：勞動合同中事先約定了一周工作時間為5天，每周加班時間為1小時，每月包含加班工資的工資總額為10000元，那么該約定是有效的，勞動者另行主張加班費請求的一般不予支持。
第二，如果約定的加班工資條款與法律強制性規(guī)定相悖，那么無論條款約定地多么具體、明確，都是無效的條款。
例如：“工資已包含加班費”的加班時間，一般情況下，最多不可超過《勞動法》規(guī)定的每月36小時的限額。如果約定的加班時間超過每月36小時，超出部分應(yīng)視為違法超時加班，應(yīng)當(dāng)另行計算加班費。因此，如果勞動合同或者工資條只是籠統(tǒng)地概括工資包含加班工資，使得用人單位可以不受限制地安排勞動者加班的，這種約定實屬無效，勞動者可以主張加班工資。
三、關(guān)于加班時長的明確規(guī)定
第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
?。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
?。ㄈ┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、實際操作中的注意事項
1、需要明確約定加班費基數(shù)
按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者約定了加班費計算基數(shù)，且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，該約定有效。如果沒有約定，則應(yīng)按照勞動者應(yīng)得工資確定。如果沒有明確約定加班費的計算基數(shù)，則會導(dǎo)致用人單位承擔(dān)高額的加班費。
2、建立并嚴格執(zhí)行加班審批制度
為了保證加班時長的合法性，用人單位需要建立嚴格的加班制度，明確申請加班的條件和流程，在相關(guān)制度中規(guī)定，非經(jīng)公司批準(zhǔn)或安排的不認定為加班，這樣能避免被動地支付不必要的加班費。
3、嚴格區(qū)別值班與加班
在日常的考勤管理中，一定要嚴格區(qū)分值班與加班，如果考勤中只能體現(xiàn)勞動者出勤，不能區(qū)分是值班還是加班的，用人單位將面臨加班費補償。
4、全面執(zhí)行工資確認工作
在月度工資發(fā)放前，企業(yè)一定要嚴格執(zhí)行工資條發(fā)放及確認工作，讓員工在注明基本工資、加班費及各類津貼金額的工資條上進行簽字，并進行妥善保留。
通過在法律允許的范圍內(nèi)合理安排加班，并通過透明公正的方式計算加班費，企業(yè)可以在保障員工權(quán)益的同時，實現(xiàn)自身的經(jīng)營目標(biāo)，促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。未來，隨著勞動法規(guī)和市場環(huán)境的變化，企業(yè)需持續(xù)關(guān)注與適應(yīng)這一領(lǐng)域的更新，創(chuàng)造更多雙贏的策略。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
