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什么是高溫補(bǔ)貼？高溫補(bǔ)貼應(yīng)該如何發(fā)放？隨著全球氣候變暖，炎熱的夏季變得越來(lái)越常見。老鷹中暑、葡萄變成葡萄干已不再是夸張的描述，而是真實(shí)地描繪了當(dāng)前夏季的高溫現(xiàn)狀。對(duì)于企業(yè)而言，除了感嘆40多度的高溫天氣，更重要的是怎樣在確保員工健康和安全的同時(shí)，合法高效地實(shí)施高溫津貼發(fā)放。
一、什么是高溫津貼
高溫津貼是用人單位為保障勞動(dòng)者生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，對(duì)勞動(dòng)者高溫作業(yè)及高溫天氣下作業(yè)額外的勞動(dòng)消耗給予的補(bǔ)償。
高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業(yè)則是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。
二、高溫津貼的適用范圍與發(fā)放形式
高溫津貼的適用對(duì)象主要包括在35°C以上高溫天氣中從事室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者，以及即便采取了降溫措施，工作場(chǎng)所溫度仍在33°C以上的勞動(dòng)者。這意味著不僅僅是露天作業(yè)的員工有資格獲得高溫津貼，一些特定條件下的室內(nèi)員工也能得到這一補(bǔ)償。
對(duì)企業(yè)而言，高溫津貼應(yīng)以法定貨幣的形式納入員工工資總額發(fā)放，明確禁止使用飲料券、防暑降溫飲料等形式替代。
三、是否只有露天工作才發(fā)放
具體要看工作場(chǎng)所，如在室內(nèi)溫度通過安裝空調(diào)、風(fēng)扇或者其他降溫設(shè)備，能將室內(nèi)工作溫度降到33度以下，則可以不發(fā)放高溫費(fèi)；如果不能則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫費(fèi)。
四、請(qǐng)假期間是否可以按比例扣除
對(duì)于請(qǐng)病事假等非正常出勤職工的高溫費(fèi)，原則上應(yīng)當(dāng)按照月平均工作日21.75天折算。
方法一：當(dāng)月高溫費(fèi)=日高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)月出勤天數(shù)
方法二：當(dāng)月高溫費(fèi)=月高溫津貼費(fèi)-日高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)假天數(shù)
當(dāng)兩者出現(xiàn)不一致時(shí)，用人單位可以在規(guī)章制度中自主規(guī)定，明確統(tǒng)一操作方法。但用人單位應(yīng)當(dāng)注意，扣除了高溫費(fèi)等項(xiàng)目后，勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到手的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
五、降暑物品能否替代高溫補(bǔ)貼
用人單位除了對(duì)高溫天氣下露天作業(yè)的勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需藥品外，還要提供一定的防護(hù)措施，如換班輪休、停止路途作業(yè)或縮短工作時(shí)間等。但同時(shí)還須向勞動(dòng)者支付高溫費(fèi)。
因此，不能以清涼飲料或藥品代替高溫費(fèi)，用人單位在發(fā)放高溫費(fèi)同時(shí)，還需要及時(shí)現(xiàn)場(chǎng)供應(yīng)防暑降溫飲料或藥品。
六、夏季沒有高溫天是否還要發(fā)放
高溫費(fèi)發(fā)放的條件取決于工作環(huán)境是否為露天、工作環(huán)境溫度多少，而跟當(dāng)月是否有高溫天氣沒有關(guān)系。
即使在當(dāng)?shù)夭块T規(guī)定的夏季高溫季節(jié)沒有出現(xiàn)高溫天氣，只要用人單位安排勞動(dòng)者在露天工作或者室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度不能降到33度以下的，就要按照當(dāng)?shù)夭块T規(guī)定支付高溫費(fèi)。
七、因中暑診斷為職業(yè)病算工傷嗎
勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
以上就是什么是高溫補(bǔ)貼？高溫補(bǔ)貼應(yīng)該如何發(fā)放？的全部?jī)?nèi)容了，面對(duì)越來(lái)越頻繁的高溫天氣，企業(yè)需要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，合理安排高溫作業(yè)，確保勞動(dòng)者的健康與安全。同時(shí)，積極采取防暑降溫措施和合法高效地發(fā)放高溫津貼將是企業(yè)展現(xiàn)其對(duì)員工關(guān)懷和社會(huì)責(zé)任的重要途徑。
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