-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
近兩年世界受到新冠疫情的影響嚴(yán)重，實體經(jīng)濟受到極大沖擊，互聯(lián)網(wǎng)上的虛擬經(jīng)濟獲得了長足的發(fā)展。人們的工作方式發(fā)生了轉(zhuǎn)變，人力資源管理線下招聘活動與培訓(xùn)也處于停滯狀態(tài)，數(shù)字化人力資源信息系統(tǒng)猶如雨后春筍與日俱增，茁壯成長，未來人力資源管理的發(fā)展趨勢也將會是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的時代。
什么是人力資源信息系統(tǒng)？
數(shù)字化人力資源信息系統(tǒng)是運用信息技術(shù)收集、記錄、儲存、分析和提取組織人力資源信息，對人力資源進行管理和開發(fā)的系統(tǒng)。用以保證人力資源開發(fā)與管理工作的科學(xué)化和高效率?；镜挠袉T工信息數(shù)據(jù)庫、技能清單等人力資源報表信息，應(yīng)具有及時、準(zhǔn)確、簡潔和完整的特征。系統(tǒng)可以進行人力資源管理的各個功能塊的管理，如招聘管理、培訓(xùn)管理、福利管理、崗位管理、能力評估等。
人力資源信息系統(tǒng)的功能：
1、員工管理功能
員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離這些管理工作，是HR日常很重要的一部分工作，也占據(jù)相當(dāng)多的精力和時間。這些工作內(nèi)容在人事管理系統(tǒng)中都應(yīng)該是可以線上完成的，而且非常的簡單方便。
2、合同管理功能
人力資源信息系統(tǒng)能夠?qū)ζ髽I(yè)各種合同進行管理，系統(tǒng)可以自動對沒有進行合同簽訂的職員進行消息提示，還可以在合同到期之前，提示企業(yè)HR或者員工是否需要繼續(xù)簽訂合同。
3、績效薪酬管理功能
這點就不用多說了，是對勞資雙方最敏感、最不容許出錯的點。所以交給系統(tǒng)，減少工作量提升效率的同時，也提升準(zhǔn)確率。計算機技術(shù)發(fā)展到了今天，系統(tǒng)能幫上忙的就不僅僅是算工資這么簡單了，還包括管理工資項目，根據(jù)不同的人員設(shè)置不同的薪資方案等等。
4、招聘培訓(xùn)管理功能
招聘和培訓(xùn)這些HR的日常工作內(nèi)容，都應(yīng)該可以在人事系統(tǒng)上來輔助完成。比如說招聘，在系統(tǒng)上篩選簡歷，安排邀約面試等等，通過系統(tǒng)去做效率會高很多。培訓(xùn)也是一樣的，培訓(xùn)課程的安排、培訓(xùn)過程的管理，這些都可以在人事管理系統(tǒng)上操作完成。
5、考勤管理功能
幫助企業(yè)優(yōu)化考勤排班管理；同時管理員工每天的出勤情況，包括請假、遲到、出差各種。
6、報表管理功能
另外，人力資源管理系統(tǒng)還具有報表的功能，它能夠及時的對合同的各種數(shù)據(jù)進行詳細的展現(xiàn)，讓大家對合同的信息了如指掌。人力資源系統(tǒng)也支持合同的分部門管理，對于企業(yè)的各個部門或者是分公司來說，是可以獨自的管理自己的合同的。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
