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什么是人力資源信息管理軟件？系統(tǒng)功能模塊、作用分享。企業(yè)管理的核心是人才，所以如何探索員工的價(jià)值，讓他們與企業(yè)長期共同成長，是企業(yè)管理面臨的一個(gè)大問題。以人才為中心的人力資源信息管理軟件的設(shè)計(jì)理念可以為企業(yè)選拔、培養(yǎng)和應(yīng)用人才，包括績效管理、招聘管理、培訓(xùn)管理和考勤管理等等。
一、什么是人力資源信息管理軟件？
人力資源信息管理軟件（eHR），是指組織或社會(huì)團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對(duì)企業(yè)的人力資源管理方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。企業(yè)采用人力資源管理系統(tǒng)最主要的原因是，期望借由人力資源管理系統(tǒng)，將人力資源運(yùn)用到最佳經(jīng)濟(jì)效益，妥善的管理人力資源，發(fā)揮人力資源的最佳效用。
二、人力資源信息管理軟件的功能模塊
1、組織管理
可視化多維組織架構(gòu)管理，呈現(xiàn)不同維度組織脈絡(luò)，滿足組織多元管理需求，組織層級(jí)、組織負(fù)責(zé)人、組織員工數(shù)據(jù)層層穿透；組織架構(gòu)時(shí)間切片，清晰回溯組織歷史信息，輔助組織診斷，幫助企業(yè)管理者實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)掌握組織全貌，優(yōu)化組織決策，合理規(guī)劃組織未來。
2、員工管理
員工“入離調(diào)轉(zhuǎn)”全周期管理，形成員工360°數(shù)字檔案，涵蓋基本信息、任職軌跡、項(xiàng)目經(jīng)歷、業(yè)績表現(xiàn)等全職業(yè)周期數(shù)據(jù)，基于管理者、決策者等不同角色需求，多視角個(gè)性化呈現(xiàn)員工信息，同步實(shí)現(xiàn)員工全局管控與規(guī)范化管理，為企業(yè)構(gòu)建智慧協(xié)同的員工管理平臺(tái)。
3、薪資管理
薪稅福利統(tǒng)籌管理，支持新個(gè)稅“累計(jì)預(yù)扣法”計(jì)算規(guī)則，靈活的薪資規(guī)則引擎，向?qū)街悄苄劫Y核算，高效支撐企業(yè)多樣性薪酬方案落地，讓HR輕松應(yīng)對(duì)任意復(fù)雜薪資核算場景。支持一鍵輸出薪資報(bào)表，滿足企業(yè)按項(xiàng)目、按行政等各個(gè)維度匯報(bào)的需求。
4、考勤管理
靈活的智能考勤管理，可滿足企業(yè)復(fù)雜的個(gè)性化考勤、加班、調(diào)休規(guī)則需求，實(shí)現(xiàn)部門、崗位及人員的考勤差異化管理，支持跨區(qū)域、多終端考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)，幫助企業(yè)輕松搞定涵蓋考勤、工時(shí)、排班、假期、調(diào)班、勞動(dòng)力智能分析在內(nèi)的全方位考勤管理。
5、績效管理
系統(tǒng)預(yù)置豐富的績效考核模板庫，結(jié)合敏捷的績效規(guī)則引擎，靈活適配企業(yè)各種績效管理場景，高效落地KPI、360°、MBO、BSC等主流績效考核方式，幫助企業(yè)建立績效考核PDCA閉環(huán)管理體系，輔助人才管理決策優(yōu)化，自上而下全面提升戰(zhàn)略目標(biāo)完成效率。
6、招聘管理
招聘過程全流程跟蹤，用自動(dòng)化智能化代替低效溝通，支持崗位一鍵發(fā)布，簡歷智能解析去重，結(jié)合以崗位為核心的人才測(cè)評(píng)工具，科學(xué)匹配關(guān)鍵人才，全面提升招聘效率，一站式解決企業(yè)招聘管理難題，告別人才識(shí)別困難、招聘重復(fù)性工作量大的窘境。
7、培訓(xùn)管理
實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)計(jì)劃、課程安排、導(dǎo)師分配、考試測(cè)評(píng)、效果分析的在線一體化管理，同時(shí)也支持企業(yè)一對(duì)一導(dǎo)師培訓(xùn)制，完善新人成長與人才培養(yǎng)機(jī)制，幫助企業(yè)推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，可評(píng)估培訓(xùn)效果，打造員工隨身攜帶的企業(yè)移動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái)。
三、企業(yè)使用人力資源信息管理軟件有什么作用？
1、節(jié)省人力成本，提升效益
很多企業(yè)組織架構(gòu)冗腫導(dǎo)致人力成本浪費(fèi)，而人力資源管理軟件可以明晰組織結(jié)構(gòu)圖，實(shí)現(xiàn)全面掌握所屬員工各類信息，實(shí)施有效、及時(shí)控制的需要。基于對(duì)單位人員規(guī)模和各序列用工總量兩個(gè)途徑的主動(dòng)節(jié)流，對(duì)員工進(jìn)行信息管理，控制員工規(guī)模，最大地發(fā)揮現(xiàn)有員工人均產(chǎn)出能力，簡化不必要的中間層管理，節(jié)省了管理開支。
2、戰(zhàn)略決策，實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)
人力資源管理數(shù)據(jù)企業(yè)對(duì)發(fā)展決策起到了關(guān)鍵作用，人力資源信息管理軟件可以收集企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)情況，決策者通過這些數(shù)據(jù)能夠?qū)崟r(shí)掌握企業(yè)人工成本的區(qū)域、結(jié)構(gòu)和人員差異，及時(shí)采取薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整、員工編制控制等措施控制成本的異常變化，對(duì)人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置。進(jìn)而對(duì)組織調(diào)整、流程再造，為業(yè)務(wù)擴(kuò)張、愿景規(guī)劃做數(shù)據(jù)支撐，更好地保障企業(yè)往正確方向穩(wěn)定發(fā)展。
3、自動(dòng)化辦公，提升效率
人力資源信息管理軟件能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)智能管理，系統(tǒng)會(huì)提供各種功能來滿足企業(yè)對(duì)管理的即時(shí)使用需求，例如電子招聘、員工信息記錄、出勤和資源使用管理、薪酬和工資單、福利計(jì)劃、培訓(xùn)和績效管理、在線假期管理以及員工自助功能，這些功能讓企業(yè)更有效地管理和控制人力資源，提高了人力資源管理部門的工作效率,能夠解放HR發(fā)揮更好的管理價(jià)值。
以上就是什么是人力資源信息管理軟件？系統(tǒng)功能模塊、作用分享。的全部內(nèi)容了，企業(yè)選擇人力資源管理軟件，對(duì)于企業(yè)發(fā)展來說有一定的積極作用。無論是大型企業(yè)還是中小微企業(yè)，選擇一款合適自己公司的人力資源管理軟件，都能起到輔助企業(yè)人力資源管理工作的作用。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
