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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
連鎖餐飲行業(yè)員工管理混亂，如何利用人力資源信息管理軟件有效管理？餐飲行業(yè)在過(guò)去的一年里實(shí)現(xiàn)強(qiáng)勢(shì)復(fù)蘇，這一復(fù)蘇既得益于疫情后宏觀經(jīng)濟(jì)的恢復(fù)，也得益于行業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新和適應(yīng)。強(qiáng)勢(shì)復(fù)蘇后的2024年，面臨既有挑戰(zhàn)也有機(jī)遇的復(fù)雜局面，餐飲企業(yè)更需要通過(guò)創(chuàng)新和優(yōu)化服務(wù)來(lái)提高競(jìng)爭(zhēng)力。
連鎖經(jīng)營(yíng)模式廣泛應(yīng)用于零售、餐飲、酒店等多個(gè)行業(yè)，它以統(tǒng)一品牌、標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品和服務(wù)為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益。然而，連鎖經(jīng)營(yíng)也伴隨著一系列挑戰(zhàn)，其中最為顯著的是人事管理。
人事管理作為連鎖企業(yè)運(yùn)營(yíng)的核心環(huán)節(jié)，同時(shí)也是成本最高的環(huán)節(jié)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，連鎖企業(yè)的人力成本通常占總成本的30%~50%，遠(yuǎn)高于其他行業(yè)平均水平。隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷變化，連鎖企業(yè)的人事管理難度也持續(xù)上升。
連鎖餐飲行業(yè)員工管理問(wèn)題：
●崗位流動(dòng)性大
●多門店導(dǎo)致考勤與工時(shí)統(tǒng)計(jì)復(fù)雜
●多元用工與薪資核算困難
●員工基礎(chǔ)信息分散且收集質(zhì)量不一
如何利用人力資源信息管理軟件有效管理連鎖餐飲行業(yè)員工管理混亂問(wèn)題？
紅海云人事系統(tǒng)提供多種線上入職管理方式，可以由HR批量上傳員工信息，也支持員工自主填報(bào)。這種靈活性確保了人事信息的及時(shí)錄入和準(zhǔn)確性，大大減輕了人力資源部門的工作負(fù)擔(dān)。同時(shí)，通過(guò)紅海云，花名冊(cè)信息可以無(wú)縫同步至薪酬模塊，每月人員變動(dòng)情況一目了然，入離調(diào)轉(zhuǎn)信息自動(dòng)生成，并及時(shí)反映在每月算薪名單中，消除了繁瑣的手工調(diào)整流程。
其次，紅海云與釘釘?shù)呐虐嗪图偾跀?shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)了無(wú)縫同步，減輕了門店手工匯總數(shù)據(jù)和總部核對(duì)數(shù)據(jù)的負(fù)擔(dān)，同時(shí)也確保了考勤數(shù)據(jù)的一致性和準(zhǔn)確性。通過(guò)紅海云和釘釘數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通，門店和總部可以更輕松地管理排班和考勤信息，大大提高了企業(yè)內(nèi)部的協(xié)同效率。
最后，紅海云的薪酬模塊支持多薪資方案管理，可以滿足不同員工類型和多樣化薪資結(jié)構(gòu)的需求。無(wú)論是全職員工還是兼職、外包員工，紅海云都能智能化地應(yīng)對(duì)，并支持高度定制化的薪資方案，更契合A企業(yè)的多元薪酬體系。
通過(guò)紅海云的全面解決方案，A公司實(shí)現(xiàn)了從門店到總部的全面管控，提高了管理效率，降低了成本和風(fēng)險(xiǎn)，使公司能夠更專注于核心業(yè)務(wù)發(fā)展。
連鎖餐飲利用人力資源信息管理軟件的好處有哪些？
1、提高HR工作效率
在員工規(guī)模較大的餐飲行業(yè)，HR需要面對(duì)的人事管理工作十分繁雜，比如員工的考勤排班、績(jī)效管理、薪酬核算等等工作往往涉及到非常巨大的計(jì)算量，對(duì)于這些數(shù)據(jù)的采集往往也是一件不容易的事情，所以很多企業(yè)的HR每天的工作就是處理這些日常的繁雜事務(wù)。在使用人力資源信息管理軟件后，這些工作很大一部分都能夠由系統(tǒng)自動(dòng)化處理，HR只需要處理異常狀況或管理層面的問(wèn)題即可，全面提高了餐飲行業(yè)HR的工作效率，也能夠讓餐飲行業(yè)得以快速的運(yùn)作。
2、優(yōu)化餐飲行業(yè)成本
很多餐飲行業(yè)主要是依靠區(qū)域門店等勞動(dòng)力紅利發(fā)展擴(kuò)大的，人力成本高昂已經(jīng)成為了重要問(wèn)題。人力資源信息管理軟件可以充分了解各區(qū)域各餐飲門店用人情況，避免門店人員配置不平衡，如超編、缺編、流失嚴(yán)重等問(wèn)題，對(duì)員工進(jìn)行精細(xì)化信息管理，控制員工規(guī)模，降低人力成本。
3、為餐飲行業(yè)提供有效數(shù)據(jù)支撐
人力資源信息管理軟件具有分析餐飲行業(yè)整體人力資源數(shù)據(jù)的能力。因此餐飲行業(yè)管理者可以清楚地了解企業(yè)當(dāng)前的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，包括當(dāng)前企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、人員配置、所進(jìn)行的項(xiàng)目情況、成本情況等，通過(guò)對(duì)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，可以使決策更加符合企業(yè)客觀情況，幫助企業(yè)科學(xué)決策。
以上就是連鎖餐飲行業(yè)員工管理混亂，如何利用人力資源信息管理軟件有效管理？的全部?jī)?nèi)容了。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
