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最近，“加班”這一話(huà)題又引起網(wǎng)友的熱議。
類(lèi)似于拒絕加班是否違法，下班后回工作消息是否算加班等問(wèn)題都引發(fā)了大家的關(guān)注。
那加班到底是否違法呢？其實(shí)對(duì)于這一問(wèn)題，人社部與最高法早已發(fā)文明確。
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國(guó)家發(fā)文
超時(shí)加班違法
2021年8月，人社部聯(lián)合人民最高法院聯(lián)合發(fā)布了超時(shí)加班典型案例。
政策原文：
https://mp.weixin.qq.com/s/ifSsjB7l7fJxehVHwQwtwA
因?yàn)槠邢?，這里就截取文中的一個(gè)案例給大家簡(jiǎn)單看看：
一、基本案情
張某于2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，試用期月工資為8000元，工作時(shí)間執(zhí)行某快遞公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定。
某快遞公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。
2個(gè)月后，張某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。
張某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁。
二、申請(qǐng)人請(qǐng)求
請(qǐng)求裁決某快遞公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元。
三、處理結(jié)果
仲裁委員會(huì)裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元（裁決為終局裁決）。
仲裁委員會(huì)將案件情況通報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)某快遞公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形責(zé)令其改正，給予警告。
四、案例分析
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是張某拒絕違法超時(shí)加班安排，某快遞公司能否與其解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十一條規(guī)定：
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十三條規(guī)定：
用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第二十六條規(guī)定：
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：……（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
為確保勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，我國(guó)法律對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的上限予以明確規(guī)定。用人單位制定違反法律規(guī)定的加班制度，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定違反法律規(guī)定的加班條款，均應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。
本案中，某快遞公司規(guī)章制度中“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。
張某拒絕違法超時(shí)加班安排，系維護(hù)自己合法權(quán)益，不能據(jù)此認(rèn)定其在試用期間被證明不符合錄用條件。
故仲裁委員會(huì)依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
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注意
已有多家企業(yè)已經(jīng)被罰
其實(shí)自人社部與最高人民法院發(fā)布了超時(shí)加班典型案例后，各地人社局也開(kāi)始集中排查整治超時(shí)加班問(wèn)題。
其中，北京市人社局就曾發(fā)布兩家公司因?yàn)檫`法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間被罰，其中一家公司被處罰高達(dá)17000元的罰款。
一、某公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，2021年3月至7月，該公司安排李x、劉xx等14名勞動(dòng)者每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)36小時(shí)，并且未保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
2021年11月5日，西城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局依法作出行政處罰決定，對(duì)該公司違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的行為給予警告，并罰款7000元，同時(shí)責(zé)令該公司停止違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的行為。
二、某公司迎賓分公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，2021年4月至10月，該公司安排何xx、楊x等44名勞動(dòng)者每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)36小時(shí)。
2022年2月16日，懷柔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局依法作出行政處罰決定，對(duì)該公司違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的行為給予警告，并罰款17600元，同時(shí)責(zé)令該公司停止違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的行為。
超時(shí)加班的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么？
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
如果勞動(dòng)者遭遇了超時(shí)加班，可以通過(guò)12333熱線(xiàn)咨詢(xún)電話(huà)、現(xiàn)場(chǎng)舉報(bào)投訴窗口、郵件、網(wǎng)絡(luò)等渠道舉報(bào)投訴。
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常見(jiàn)加班問(wèn)題解答
一、什么情況算加班？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條和國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
超出這一工作時(shí)長(zhǎng)規(guī)定，或在休息日、法定休假日安排工作的，構(gòu)成加班。
二、加班工資怎么算？
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照勞動(dòng)者日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照上述工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資。
三、公司未審批，算加班嗎？
判斷是否加班有3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
加班是用人單位要求的；
加班的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志；
在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。
若滿(mǎn)足以上條件，即使公司未履行加班審批手續(xù)，也不影響對(duì)“用人單位安排”加班這一事實(shí)的認(rèn)定。
如果勞動(dòng)者主動(dòng)要求加班但未經(jīng)單位審批的，用人單位可不支付加班工資。
四、強(qiáng)制加班，勞動(dòng)者能拒絕嗎？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，但用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致增加其工作任務(wù)，是違法的！
五、加班津貼能否取代加班費(fèi)？
法律對(duì)加班津貼并沒(méi)有強(qiáng)制要求，用人單位可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及需要決定是否設(shè)定和執(zhí)行加班津貼制度。加班工資與其不同，是法律給用人單位設(shè)定的一項(xiàng)法定義務(wù)，勞動(dòng)者超時(shí)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際發(fā)生的加班時(shí)間不同（如平時(shí)加班、周末加班、法定休假日加班），按照相應(yīng)的比例計(jì)發(fā)加班工資。由此可見(jiàn)，用人單位支付了加班津貼，不必然免除支付加班工資的法定義務(wù)。
但是在用工實(shí)踐中，加班津貼一般會(huì)實(shí)行“多不退少要補(bǔ)”的原則，當(dāng)實(shí)際應(yīng)得加班工資高于加班津貼時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際加班工資金額支付；當(dāng)實(shí)際加班工資低于加班津貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位可以按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)支付。
