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據(jù)知情人士透露，高盛（GS.US）即將啟動(dòng)其年度裁員計(jì)劃，此次裁員比例預(yù)計(jì)為3%至5%，與往年規(guī)模大致相當(dāng)。值得注意的是，今年的裁員調(diào)整較往年有所提前，通常高盛會(huì)在下半年進(jìn)行此類調(diào)整，而此次則選擇在春季實(shí)施。
本次裁員的重點(diǎn)集中在副總裁職位。外媒援引未具名知情人士的報(bào)道稱，近年來(lái)高盛在整體招聘過(guò)程中增加了過(guò)多副總裁職位，導(dǎo)致人力結(jié)構(gòu)失衡。因此，公司計(jì)劃通過(guò)裁員來(lái)優(yōu)化這一結(jié)構(gòu)，以提升運(yùn)營(yíng)效率。
高盛發(fā)言人對(duì)此回應(yīng)稱，此次裁員是公司正常年度人才管理流程的一部分，并拒絕進(jìn)一步置評(píng)。根據(jù)高盛最新的年度財(cái)務(wù)報(bào)告，截至2024年底，公司全球員工總數(shù)為46,500人，相比2023年底的45,300人略有增加，但仍低于2022年的48,500人。
這一裁員計(jì)劃符合高盛一貫的策略，即通過(guò)控制成本為新人才騰出空間。高盛通常每年都會(huì)進(jìn)行裁員，但在新冠疫情期間曾短暫暫停這一年度調(diào)整。今年春季的裁員預(yù)計(jì)將幫助公司優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)未來(lái)的市場(chǎng)環(huán)境。
分析人士指出，高盛的裁員舉措不僅是為了優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)，也反映了其對(duì)全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的預(yù)判。通過(guò)提前調(diào)整，高盛希望能夠更靈活地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，同時(shí)保持其在全球金融領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力。
