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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指企業(yè)在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情況下，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而裁減成批人員的制度。
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的情形
（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的后果
（1）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員而單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（2）優(yōu)先錄用被裁減的人員
用人單位裁減人員之后，在6個(gè)月內(nèi)又重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員案例分析
張某等人是某公司的員工，2008年下半年起，受?chē)?guó)際金融危機(jī)的影響，公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，決定采取裁員措施，擬裁減員工30人，公司領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部確定裁員名單后，由人力資源部統(tǒng)一在2008年12月20日向張某等被裁減人員發(fā)出書(shū)面裁員通知，要求張某等被裁減人員在收到通知之日起最遲3日內(nèi)辦理完工作交接和勞動(dòng)合同解除手續(xù)。該通知發(fā)出后，便在公司引起了軒然大波，張某等人找到公司，問(wèn)為什么沒(méi)有提前1個(gè)月通知，公司解釋道，由于此次裁員是受金融危機(jī)影響，屬于“經(jīng)濟(jì)性裁員”，所以公司可以不按照以往的規(guī)定提前告知。張某等人遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，請(qǐng)求糾正該公司的違法解除行為。
【審理結(jié)果】
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到舉報(bào)后，經(jīng)調(diào)查，查明該公司在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，違反了法律規(guī)定的程序，因此，其單方解除張某等人的勞動(dòng)合同的行為違法，責(zé)令該公司限期改正，恢復(fù)與張某等人的勞動(dòng)關(guān)系。
【專(zhuān)業(yè)點(diǎn)評(píng)】
實(shí)務(wù)中，由于企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，所以，導(dǎo)致了實(shí)踐中經(jīng)濟(jì)性裁員常常被濫用。
不少企業(yè)，如本案中的公司那樣，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)性裁員是迅速批量解除勞動(dòng)合同的“法寶”，對(duì)于員工提出的任何異議，都以“經(jīng)濟(jì)性裁員”一言以蔽之。
經(jīng)濟(jì)性裁員，真的能說(shuō)裁就裁嗎？恰恰相反，為了保障勞動(dòng)者的利益，防止企業(yè)濫用經(jīng)濟(jì)性裁員，法律對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員設(shè)置了各種嚴(yán)格的限制條件，一方面，實(shí)體條件上，企業(yè)必須確實(shí)達(dá)到一定的困難程度或者客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，并且滿(mǎn)足裁減人數(shù)要求；另一方面，程序條件上，企業(yè)必須提前30日通知全體員工和向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，并且聽(tīng)取員工和勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)裁員方案的意見(jiàn)。
可見(jiàn)，對(duì)于想和員工解除勞動(dòng)合同的企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)慎重地選擇和適用經(jīng)濟(jì)性裁員，如果僅僅是以經(jīng)濟(jì)性裁員為借口，在不符合法律規(guī)定的情況下，適用經(jīng)濟(jì)性裁員，或者，雖然滿(mǎn)足實(shí)體條件，但未按法定程序進(jìn)行，都將面臨違法解除的風(fēng)險(xiǎn)。
比如本案中，企業(yè)未按法定程序適用經(jīng)濟(jì)性裁員，結(jié)果解除勞動(dòng)合同的行為被認(rèn)定違法。
因此，企業(yè)在適用經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)比其他單方解除勞動(dòng)合同的方式，更注意對(duì)法定程序的遵守。
