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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
2017年房地產(chǎn)企業(yè)再次刷新銷售金額記錄，前三門(mén)檻提升至5000億，總計(jì)銷售金額13萬(wàn)億。行業(yè)的快速發(fā)展使得房地產(chǎn)早已穩(wěn)居職場(chǎng)行業(yè)選擇的前三甲，企業(yè)內(nèi)個(gè)人發(fā)展空間也非常大。同時(shí)，隨著行業(yè)的不斷成熟，集中度越來(lái)越高，TOP50集中度約50%，TOP10集中度25%，TOP3集中度已達(dá)12%！行業(yè)內(nèi)銷售位居前列的標(biāo)桿房企，其職場(chǎng)含金量越來(lái)越高，這些企業(yè)的人才亦是行業(yè)內(nèi)追捧的香餑餑。那么，如何進(jìn)入標(biāo)桿房企，加速自己的職場(chǎng)發(fā)展呢？俗話說(shuō)，知彼知己百戰(zhàn)不殆，讓我們一起來(lái)看一下保利地產(chǎn)的人才畫(huà)像，了解人才潛質(zhì)偏好：
保利地產(chǎn)：低調(diào)內(nèi)斂實(shí)干派
2017年以來(lái)，保利的動(dòng)作頻頻，比如完成了與中航地產(chǎn)的業(yè)務(wù)整合，通過(guò)并購(gòu)、招拍掛、合作等方式，在上海、廣州、天津、武漢、成都、重慶，以及海外澳大利亞悉尼拿了20多個(gè)項(xiàng)目，未來(lái)土地不成問(wèn)題了。結(jié)合央企資源優(yōu)勢(shì)，保利還布局了房地產(chǎn)金融板塊，社區(qū)消費(fèi)服務(wù)業(yè)掛牌新三板?？偟目磥?lái)，保利全面發(fā)力下，發(fā)展非常有想象空間。
那么，什么樣的人才能進(jìn)入保利地產(chǎn)呢？
首先，保利的名校情結(jié)非常嚴(yán)重，校招進(jìn)來(lái)的人才基本都是名校高材生或者海歸，比如營(yíng)銷品牌線基本都是北大、人大、武大傳播學(xué)、新聞學(xué)專業(yè)的高材生，而財(cái)務(wù)線則更青睞廈門(mén)大學(xué)財(cái)會(huì)專業(yè)的畢業(yè)生。
其次，保利更傾向于自己培養(yǎng)人才，從社會(huì)上吸納人才比較少，當(dāng)然也有，但要求非常高。一般只有萬(wàn)科、碧桂園等行業(yè)TOP5的標(biāo)桿房企的人才才能入得了他們的法眼。如果沒(méi)有TOP5房企歷練的經(jīng)歷，那希望十分渺茫。
第三，除了名校和標(biāo)桿房企的工作經(jīng)歷以外，保利還十分看重人才一點(diǎn)是，是否有個(gè)人特長(zhǎng)及特點(diǎn)，如果你有特長(zhǎng)會(huì)是比較大的加分項(xiàng)。比如保利集團(tuán)品牌部就有一個(gè)中大碩士，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，由于PPT水平特別高脫穎而出，該員工的PPT水平已經(jīng)達(dá)到出版暢銷書(shū)的水準(zhǔn)。
當(dāng)然，不同部門(mén)對(duì)人才的要求也不一樣，但保利人整體給外界的感覺(jué)是比較務(wù)實(shí)、低調(diào)，不太善于包裝自己，個(gè)性相對(duì)內(nèi)斂，屬于實(shí)干派?？赡芘c保利是軍人企業(yè)有關(guān)，行事雷厲風(fēng)行，執(zhí)行力高。
在保利集團(tuán)總部，受限于國(guó)企體制，晉升速度一般。但保利平臺(tái)大，內(nèi)部機(jī)會(huì)很多，他們有內(nèi)部調(diào)崗機(jī)制，在總部干久了想到一線去歷練，基本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或人力都會(huì)批準(zhǔn)的。而且保利也敢于提拔年輕人，比如北京保利很多項(xiàng)目負(fù)責(zé)人都是80后，90后也不少見(jiàn)，甚至某區(qū)域總是85后，只有30歲出頭。
關(guān)于薪酬待遇，一般央企員工的薪酬是有總量額定限制的，所以競(jìng)爭(zhēng)力都偏低，保利的薪酬在市場(chǎng)上處于中等偏下的水平。區(qū)域公司會(huì)好一些，廣東保利的獎(jiǎng)金就挺高的。而且福利非常不錯(cuò)的，國(guó)企該有的福利都有，而且保利內(nèi)部還設(shè)有信寶基金，內(nèi)部員工可以投資，當(dāng)然不同級(jí)別有不同限額，收益比較可觀。
很多人認(rèn)為央企的工作都相對(duì)舒適，但在保利并不是，工作強(qiáng)度很大，加班也是家常便飯。保利人才流失率極低，背后的原因主要有3個(gè)，一是保利品牌、平臺(tái)、資金優(yōu)勢(shì)，內(nèi)部發(fā)展空間大；二是企業(yè)文化比較優(yōu)秀，相對(duì)簡(jiǎn)單平等，不保守，樂(lè)于接受新鮮事物，內(nèi)部充滿活力；三是福利好，雖然基本薪資低，但福利和獎(jiǎng)金不錯(cuò)，工作也相對(duì)穩(wěn)定。
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