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2022年2月9日，喜茶被曝進(jìn)行大規(guī)模裁員，涉及30%員工。其中，信息安全部門全部裁掉，門店拓展部門被裁50%；被裁員工將得到正常N+1補(bǔ)償，也可以選擇內(nèi)部調(diào)動(dòng)去其他部門，比如技術(shù)崗轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)崗等。
針對(duì)裁員消息，喜茶方面對(duì)此回應(yīng)稱，相關(guān)傳聞皆為不實(shí)信息，公司不存在所謂大裁員的情況，年前少量的人員調(diào)整為基于年終考核的正常人員調(diào)整和優(yōu)化。同時(shí)，員工的年終獎(jiǎng)也均已根據(jù)績效表現(xiàn)，于春節(jié)前正常發(fā)放至員工手中。
不過，在職場社交平臺(tái)脈脈中，“喜茶裁員”話題一度登上熱搜榜一，討論熱度超過1048萬。
一喜茶員工表示，自己所在的營業(yè)支持部門全部被裁。另一內(nèi)部員工稱，自己所在的小組被優(yōu)化30%，不發(fā)放年終獎(jiǎng)這一消息最開始只是小組長口頭傳遞，并無官方文件通知，但至今仍有部分員工未拿到年終獎(jiǎng)。
值得注意的是，前兩年關(guān)于“喜茶年終獎(jiǎng)”這一話題也同樣在脈脈上引起討論。一喜茶程序員稱，HR口頭承諾13-15薪，保底13薪，但在入職合同中寫的只有12薪。2020年，該程序員的年終獎(jiǎng)為0.8個(gè)月工資，是其“工作五年拿到的最低的一次年終獎(jiǎng)”。
另外，有喜茶員工表示，在喜茶的2022年全球線上直播年會(huì)中，有限時(shí)開啟的直播間紅包，最高金額為188元，最低8.8元。
大規(guī)模裁員、年終獎(jiǎng)延遲等消息，使得喜茶過度加班、公司內(nèi)斗、管理混亂等問題也集中爆發(fā)，不少員工也情緒消極。
有員工甚至表示“很多人都盼著被裁，至少可以拿到N+1的賠償”。
當(dāng)公司遇到特殊經(jīng)營困難的時(shí)候，法律是允許公司進(jìn)行裁員的，但也是附限制條件的允許裁員。而企業(yè)在符合法律中規(guī)定的情形下，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員也需要按照規(guī)定的程序進(jìn)行，并且對(duì)被裁減的員工做出補(bǔ)償。那么，公司裁員的具體流程是怎樣的呢？
（一）提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。裁減人員既非職工的過錯(cuò)也非職工本身的原因，且裁員總會(huì)給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會(huì)或職工的意見。
（二）提出裁減人員方案。
裁減人員方案的具體內(nèi)容應(yīng)包括：
1、被裁減人員名單、裁減人時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；
2、用人單位不得裁減下列人員：
（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（三）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；
（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見；
（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。
