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全球芯片巨頭英特爾迎來史上最嚴(yán)峻轉(zhuǎn)型時刻。新任華裔CEO陳立武祭出"休克療法"，通過萬人裁員、強(qiáng)制坐班、業(yè)務(wù)收縮等組合拳實(shí)施戰(zhàn)略大調(diào)整，這場涉及組織、文化、財(cái)務(wù)的全面改革能否挽救持續(xù)虧損的半導(dǎo)體老牌企業(yè)？
深陷經(jīng)營困境的半導(dǎo)體行業(yè)巨頭英特爾正經(jīng)歷前所未有的轉(zhuǎn)型陣痛。在最新公布的2025財(cái)年第一季度財(cái)報(bào)中，公司凈虧損飆升至8億美元，同比暴增115%。面對嚴(yán)峻形勢，新任華裔掌門人陳立武宣布啟動涵蓋組織架構(gòu)、人員編制、辦公政策等多維度的激進(jìn)改革方案。
這位以雷厲風(fēng)行著稱的CEO在內(nèi)部會議上強(qiáng)調(diào)："英特爾必須打破阻礙發(fā)展的官僚枷鎖，重塑敏捷創(chuàng)新的企業(yè)文化。"據(jù)悉，公司將從9月1日起全面推行"每周四天到崗制"，較現(xiàn)行政策增加33%的現(xiàn)場辦公時長。同時將大幅簡化行政流程，嚴(yán)格限制會議規(guī)模與頻次，以提升運(yùn)營效率。
人員優(yōu)化將成為此次改革的重頭戲。繼去年8月裁撤1.5萬個崗位后，英特爾計(jì)劃再削減2萬名員工，累計(jì)裁員比例將突破員工總數(shù)的三分之一。伴隨人力精簡的是業(yè)務(wù)線的戰(zhàn)略性收縮，非核心產(chǎn)品部門將悉數(shù)關(guān)停，資源集中投向高毛利業(yè)務(wù)板塊。
財(cái)務(wù)管控同樣達(dá)到史無前例的嚴(yán)格程度。根據(jù)規(guī)劃，公司將在2025-2026年間累計(jì)削減15億美元運(yùn)營支出，其中2025年預(yù)算壓降至170億美元，次年進(jìn)一步縮水至160億美元，降幅創(chuàng)公司成立56年來之最。
行業(yè)觀察人士指出，在臺積電3納米產(chǎn)能滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)、三星電子加速先進(jìn)制程研發(fā)的競爭態(tài)勢下，英特爾此番"斷腕求生"的舉措實(shí)屬無奈。摩根士丹利分析師認(rèn)為："陳立武的休克療法短期內(nèi)必然伴隨劇痛，但若不能盡快扭轉(zhuǎn)虧損局面，這家芯片巨頭或?qū)⑹⑴c下一輪技術(shù)競賽的入場券。"這場關(guān)乎企業(yè)存亡的深度改革，正在芯片制造業(yè)掀起新一輪洗牌浪潮。
