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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
辭退和裁員，都是企業(yè)單方面不要員工了，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，那是不是說辭退與裁員是一樣的呢？辭退和裁員有什么不同嗎？
1.人數(shù)
裁員：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。
辭退：不超過上述裁員人數(shù)要求。
2.解除勞動關(guān)系原因
裁員：通常是由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況惡化、經(jīng)營困難、結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整或依照破產(chǎn)法規(guī)定需要重組等非員工個人原因，要在整體上減少員工數(shù)量，這與員工個人的工作表現(xiàn)無關(guān)。
辭退：一般分為違紀(jì)辭退和無過失性辭退。違紀(jì)辭退是因為員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律；無過失性辭退則可能是因為員工能力無法勝任工作、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等非員工個人過錯的原因。
3.程序
?、俨脝T：裁員需要嚴(yán)格遵守法律規(guī)定及程序要求，主要表現(xiàn)如下：
裁員方案需提前報告：
裁員時，用人單位應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
裁減人員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
?、谵o退：一般不需要向勞動行政部門報告，但需要遵循法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。
對于無過失性辭退，按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，另需要提前三十日書面通知勞動者本人或者額外支付一個月工資作為代通知金。
4.影響
裁員通常會對一批員工同時產(chǎn)生影響，可能會引起社會關(guān)注和一定的社會影響。所以，企業(yè)在進(jìn)行裁員時需要更加謹(jǐn)慎，并考慮社會責(zé)任和員工權(quán)益。
辭退往往針對的是個人，影響范圍較小，但同樣需要公正、合法地處理，以免引起不必要的勞動爭議。
5.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
裁員補(bǔ)償：
按照我國《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
辭退補(bǔ)償：
員工違紀(jì)辭退時，如果符合法律規(guī)定的情況，企業(yè)可能不需要支付補(bǔ)償；但是，如果員工是無過失性辭退時，企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計算方式與裁員是類似的。
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