-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
eHR軟件有什么作用？ 在企業(yè)員工互動與交流這一塊，傳統(tǒng)的人力資源管理軟件與近年流行的eHR軟件有著極大的區(qū)別，傳統(tǒng)的人力資源管理軟件是自上而下的管理模式，唯一能進(jìn)行的互動就是企業(yè)對員工的，eHR軟件卻不然，它在員工互動上是極人性化的。
傳統(tǒng)人力資源管理軟件的弊端
傳統(tǒng)人力資源管理軟件自上而下的管理模式會阻礙員工的互動，這種剛性太足的人力資源管理軟件在如今的新形勢下是不為市場發(fā)展所需要的。加之隨著云技術(shù)以及智能終端的發(fā)展，傳統(tǒng)人力資源管理軟件的不足日益顯露：傳統(tǒng)人力資源管理軟件服務(wù)器部署的成本高還不穩(wěn)定；企業(yè)的組織架構(gòu)變化頻次和程度快而大，這樣的傳統(tǒng)HR軟件是不能適應(yīng)市場變化所帶來的挑戰(zhàn)的。
如果有一套能夠幫助企業(yè)促進(jìn)員工互動，建立企業(yè)文化的人力資源管理軟件，那必定是備受各行各業(yè)的企業(yè)主青睞的，而這種能促進(jìn)員工交流互動的人力資源管理軟件就是eHR軟件了。
eHR軟件備受90后員工喜愛
如今大大小小的企業(yè)，90后已漸漸成為企業(yè)的主力，企業(yè)的發(fā)展馬上就要完全交到90后手上了。90后一代對員工管理有著自己的喜好，那種死板的傳統(tǒng)人力資源管理軟件絕非他們所愛，而能夠傳播企業(yè)文化，功能或者界面都活潑的eHR軟件才是他們所樂意接受的。eHR軟件是傳播企業(yè)文化的平臺，是員工交流的工具。
傳統(tǒng)的人力資源管理軟件中的考勤打卡對于員工來說就是冷冰冰的一個動作，是企業(yè)對員工壓迫式的管理，考勤數(shù)據(jù)也是冷冰冰。而eHR軟件能夠讓打卡帶上娛樂性以及激勵性，在打卡的時候，還能體現(xiàn)員工的企業(yè)歸屬感，這樣的考勤，絕對是突破性的。
再比如說，員工之間的工作合作如果配合得好，可以在系統(tǒng)上作出各種形式的表揚(yáng)，上級對下級也能如此，那么，這也是能激發(fā)員工工作參與熱情的。
再者，傳統(tǒng)的人力資源管理軟件使用下的企業(yè)，員工完全處于被動的狀態(tài)，而不是能主動參與的，對于90后來說，這是非常老套也不待見的管理方式。
eHR軟件是以開放性思維來研發(fā)的，其最大的特色就是平衡了柔性管理以及系統(tǒng)兼容性、匹配性的問題。傳統(tǒng)的人力資源管理軟件終究還是剛性太足，是自上而下的信息傳遞模式，是不容易進(jìn)行員工互動的。
另外，eHR軟件怎樣滿足企業(yè)個性化的需求呢？eHR軟件可以將所有的開發(fā)都基于可配置的管理，系統(tǒng)的所有模塊，HR都能根據(jù)企業(yè)的管理原則，能夠配置成滿足自己需求的管理流程。
