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員工喪假待遇有哪些？相信大多數HR都了解，但是卻很少去進行整理。事實上，現行我國法律政策關于員工喪假待遇的規(guī)定，主要來源是兩個文件：①原勞動部1959年6月1日發(fā)布的《關于對企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的通知》（〔59〕中勞薪字第67號）；②原國家勞動總局、財政部1980年2月20日發(fā)布的《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（〔80〕勞總薪字29號〔80〕財企字41號）。根據上述兩個文件，員工休喪假期間的待遇主要有：
1.喪假待遇一：員工直系親屬死亡的，可以享受1-3天喪假
員工的直系親屬，是指員工的父母、配偶和子女；員工的直系親屬死亡時，經單位批準后，員工可以享受一至三天的喪假。
2.喪假待遇二：員工去外地料理喪事的，可享受路程假
員工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
3.喪假待遇三：三天的喪假和路程假期間，員工工資照發(fā)
員工在批準的喪假和路程假期間，其工資照發(fā)。一般情況下，員工享受的喪假在三個工作日以內的，員工的工資照發(fā)；喪假超過三個工作日以上的，其超過三天的期間，單位不發(fā)工資。員工去外地料理喪事享受路程假途中的車船費等，由其自理。
以上就是所整理的關于員工喪假的待遇，這是HR需要記住的內容，當然也是HR在平時處理人力資源管理事務時，需要跟員工告知的事情，這樣能更好地讓員工了解自身的考勤假期權益，也能減少不必要的紛爭。
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