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對于女職工三期，相信很多人都知道，因為孕期、產(chǎn)期以及哺乳期等特殊的生理特點，所以女性職工往往很容易在職場上受到不公平對待。因此，為了更好地保護女職工合法權(quán)益，我國《勞動法》、《勞動合同法》以及《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)對女職工的權(quán)益都有特殊規(guī)定。不過，由于女職工三期所涉及的人力資源管理信息比較多，很多HR對其仍有諸多疑問，所以今天法散思維律師將為大家總結(jié)關(guān)于“女職工三期”的常見問題和答案，相信對HR來講是大有裨益的。
1.女職工三期常見問題一
員工哺乳期未到期仍持續(xù)請休病假，企業(yè)可否對其調(diào)薪調(diào)崗，或啟動醫(yī)療期？在這里律師有話說：
（1）女職工三期期間，請休病假是不適用醫(yī)療期規(guī)定的，也就是說女職工三期期間請休病假，企業(yè)需支付病假工資，單不能寄希望起算醫(yī)療期來實現(xiàn)醫(yī)療期滿后做勞動能力鑒定，這一點可以去看《勞動合同法》第42條規(guī)定；
（2）女職工三期期間請休病假，只能等待哺乳期滿后，如果繼續(xù)休病假，那時才能起算醫(yī)療期，因此企業(yè)遇到此類問題，只能等到哺乳期滿后了；
（3）調(diào)崗分為法定調(diào)崗和企業(yè)自主性調(diào)崗，其中法定調(diào)崗可以調(diào)整工資，但是企業(yè)自主性調(diào)崗，除非企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，否則是不可以調(diào)整工資的。
（4）女職工三期期間若想調(diào)崗調(diào)薪，除非獲得員工同意，如果員工不同意，只有符合法定調(diào)崗條件或具備企業(yè)自主性調(diào)崗四要素才可以調(diào)崗，其中企業(yè)自主性調(diào)崗仍不能調(diào)整工資。
2.女職工三期常見問題二
用人單位以保護女職工名義對孕期女職工進行崗位調(diào)整是否合法？
這里律師的回答是：一般來說，用人單位基于保護女職工的名義對其崗位進行合理調(diào)整，符合《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，是法律賦予用人單位法定的單方調(diào)整崗位的權(quán)利，但這里仍然需要注意，這種單方面調(diào)崗必須具備合理性，不得假借調(diào)崗，逼迫孕期女職工離職。對調(diào)崗合理性的判定可以從三個方面考慮：
（1）與原崗位具有相關(guān)性，女職工能夠勝任。如單位調(diào)整的工作崗位對女職工來講是一個陌生的領(lǐng)域，如將會計崗位調(diào)整為銷售崗位，則喪失調(diào)崗的合理性；
（2）相較于原崗位工作量降低。孕期調(diào)崗的目的在于降低孕期女職工負擔，如崗位調(diào)整后工作量不減反增，則容易被認定為單位假借調(diào)崗逼迫職工離職；
（3）調(diào)崗不具有侮辱性。女職工原崗位為部門經(jīng)理，調(diào)整崗位為門衛(wèi)或者后勤，則屬于侮辱性調(diào)崗，對不具備合理性的單方面崗位調(diào)整，孕期女職工可以拒絕接受。
3.女職工三期常見問題三
很多女員工從懷孕開始就休假，一直到哺乳期滿，遇到這種情況HR應(yīng)該怎么做？
在這里律師的看法是：懷孕后請假，大多請的是病假，有些地方對請病假要求嚴格，要求醫(yī)生證明、病歷卡、診療記錄、開藥記錄等。大多數(shù)地方只對病假進行形式審查，有病假單即可。而在實際操作中，為了避免員工惡意泡病假，用人單位只能去相應(yīng)的醫(yī)療機構(gòu)進行核實，如果作假，即便在三期也可以解除。如果方便也可以去查出入境記錄。
4.女職工三期常見問題四
企業(yè)有居家辦公政策，員工申請保胎在家休息，是否可以讓她執(zhí)行在家辦公政策，不批假？
其實，在家工作和保胎假是兩回事。根據(jù)國家規(guī)定，保胎假適用的情形是員工不能工作，而非不能去單位工作，這是律師想要提醒HR的一點。
5.女職工三期常見問題五
女職工在三期內(nèi)解除合同，該怎么賠償？律師的建議是：
（1）如果是勞動者自己辭職，那么勞動者自己單方面解除合同是沒有任何補償?shù)模?/span>
（2）如果是協(xié)商解除合同的情形，那么當企業(yè)與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資；
（3）當然，如果是企業(yè)單方面解除合同，那么這里需要注意：勞動合同法規(guī)定在三期期間不得已非過失裁員來解除合同，否則屬于違法，對違法解除的應(yīng)支付賠償金，即2倍的經(jīng)濟賠償金，就是在本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。
6.女職工三期常見問題六
女職工協(xié)議解除勞動合同或者預(yù)告辭職后發(fā)現(xiàn)懷孕可以解除協(xié)議嗎？
律師回復(fù)：協(xié)議解除或者預(yù)告辭職反映的都是女職工自身的意思，《勞動合同法》雖然規(guī)定“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同”，但并不禁止雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系或者女職工預(yù)告辭職。因此，如協(xié)議解除或預(yù)告辭職不存在強迫、欺詐或者重大誤解，則應(yīng)認定協(xié)議生效、辭職行為成立，進而認定雙方之間的勞動關(guān)系解除，禁止女職工再行反悔。
從上面的女職工三期常見問題我們可以發(fā)現(xiàn)：在人力資源管理過程中，女職工三期其實能夠產(chǎn)生很多不同情形，這時就需要HR能真正掌握相關(guān)法律以及場景信息，從而在合法的范圍內(nèi)給出雙方利益損害降到最低的折中方案，這樣才能更好地實現(xiàn)員工和企業(yè)的協(xié)商一致。
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