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說(shuō)起產(chǎn)假，可能大多數(shù)HR一聽(tīng)就知道是什么?？墒?，當(dāng)提到陪產(chǎn)假時(shí)，卻有一些HR并不了解它。那么，今天我們就來(lái)講講陪產(chǎn)假是什么？同時(shí)HR在做陪產(chǎn)假審批這類(lèi)人力資源管理事務(wù)時(shí)，又會(huì)產(chǎn)生哪些疑惑？
1.陪產(chǎn)假是什么？
陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。
陪產(chǎn)假期間，男同胞可以帶薪休假，為自己老婆分擔(dān)生育責(zé)任。陪產(chǎn)假是立法理念的一個(gè)重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝著先進(jìn)的理念又邁出了一大步。然而男性陪產(chǎn)假并不是各個(gè)地方都有的。雖然個(gè)別省市的人口與計(jì)劃生育條例中有近似于陪產(chǎn)假的規(guī)定，但是，究竟如何實(shí)施，還要看當(dāng)?shù)氐恼?。?dāng)然，當(dāng)?shù)鼐退阌姓?，也還要看就職公司是否肯遵循這個(gè)政策。
那么，HR在處理陪產(chǎn)假審批時(shí)會(huì)遇到哪些疑惑呢？HR又該不該給男職工批準(zhǔn)陪產(chǎn)假呢？
2.陪產(chǎn)假提前申請(qǐng)?jiān)摬辉撆?/span>
在HR人力資源管理過(guò)程中，有個(gè)男職工的妻子是2月13日開(kāi)始休產(chǎn)假，因此他想2月10日請(qǐng)陪產(chǎn)假提前照顧，HR批不批呢？
這里給出的回答是不批，男職工的10天陪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用，不可提前或延后。
3.陪產(chǎn)假可以分開(kāi)休嗎？
當(dāng)職工為了方便照顧，想將10天陪產(chǎn)假分開(kāi)休，寶寶出生前休5天，待寶寶滿(mǎn)月后再修5天，批不批？
同樣是不批，陪產(chǎn)假不可分開(kāi)休，應(yīng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間連續(xù)使用（包括雙休日），遇法定節(jié)假日順延。
4.陪產(chǎn)假二胎期間可以享受嗎？
職工曾在2017年休過(guò)10天陪產(chǎn)假，今年即將迎來(lái)二胎，又來(lái)請(qǐng)陪產(chǎn)假，批不批？
這里HR需要批準(zhǔn)，因?yàn)榉戏煞ㄒ?guī)規(guī)定生育的夫妻，無(wú)論是一胎還是二胎，男方都有10天陪產(chǎn)假。
5.陪產(chǎn)假在試用期期間可以享受嗎？
職工簽訂2年合同，約定2個(gè)月試用期，試用期請(qǐng)陪產(chǎn)假，批不批？
答案是：批。因?yàn)樵囉闷诓⒉挥绊懧毠は硎芘惝a(chǎn)假，單位不能以試用期為由拒絕職工陪產(chǎn)假的申請(qǐng)。
事實(shí)上，HR在處理陪產(chǎn)假這類(lèi)人力資源管理事務(wù)時(shí)，可能遇到的情況并沒(méi)有以上所提到的那么簡(jiǎn)單，這時(shí)就需要HR去企業(yè)所在地相關(guān)部門(mén)了解具體的假期情況，避免勞動(dòng)糾紛。
